反问面试官最好的问题 培训出来的java，为了让面试官觉着我有工作经验，该怎么样说话？

培训出来的java，为了让面试官觉着我有工作经验，该怎么样说话？

谢谢你的邀请

我从2005年开始接受培训。我已经采访了很多程序员。我对面试有以下几点建议：1。心态很重要。

我很好。如果我没有通过面试，那就是面试官的能力不足和公司的损失。

2. 简历以上各种技术要多写，并做好准备。

原则上，我精通写作我所听到的和熟练的写作。一般来说，面试官会根据这些要点问你一些问题，所以要提前做好准备。你写得越多越好。最好有面试官不懂的东西。此外，全栈工程师现在很流行，所以范围可以更广。

3. 项目经验

除非你申请实习生，否则这是必须的。在初级工程师的领导下，模块分配基本可以完成。常见的模块或技术点包括：登录、注册、购物车、get和post、开发框架、spring boot、jfinal、模板引擎、maven、项目打包和部署、域名、GIT、SVN、会话和cookie、httpclient、基础数据库设计、高级缓存和分发，对上半场的基本了解就足够了。

4. 面试问题

我很讨厌一上来就做面试问题。我从来没有被要求做面试的问题，只是聊天。不过，作为一名刚毕业的程序员，系统地学习网上常见的面试问题也非常重要，否则，你可能见不到面试官。

以上是我十多年工作的总结，比较简单。我希望它能帮助你。事实上，我认为对一些人来说，知道自己是否聪明，能力是否正常是非常重要的。

程序员不知道面试官问你什么问题的时候，怎么准备面试？

只是一个好的程序员说了我的经验。

我以前跳槽过很多次，面试过很多次，偶尔也面试过别人。如果你的面试是以100分为基础的，那么你的技术能力可能是70%左右，剩下的是30%。你为什么这么说？

首先，程序员行业依赖于技术。他将得到尽可能多的薪水。他不会因为你长得帅，能吃苦就给你更多的钱。他不会因为你有更多的技能而少给你一分钱。我们的技术硬不硬很重要。

首先，只要你技术娴熟并通过考试，你就不必担心其他面试会问你什么。它们都是基本的和关键的。其他人会问你一些关于工作和生活的问题。其实，没必要理会。毕竟，大多数的成功或失败在于对技术的控制。

我面试过很多次了。在那之后，我将回答试卷。好的半小时，坏的两小时。那我来看看你的试卷。在我判断HR是否想和你详细谈谈之前，考卷决定了你是否想留下来。

您只需准备技术测试场地和面试问题。能力是最好的，不要冒险。即使你进去不能工作，你也可以每天问问题。在你真正去公司之后，你可以看到每天有多少人迫不及待地向你解释。没有人，你会对你的工作很不满意，而你很快就会处于辞职或被辞退的境地，按理说我们很辛苦。

java工程师面试完后该怎么向面试官提问问题呢？提问一些什么问题？多多益善？

从择业的角度出发，首先可以问自己的工作职责，也就是做什么工作；其次可以问团队，也就是团队中有多少人，团队中有没有好人，团队在公司中的定位（重点与否）；第三，可以问团队成员公司的发展，就是公司有发展，个人有更多的机会。这是从自我成长的角度来问的。

您还可以询问福利，例如您是否关心年假和工资。如果你还没有谈到细节，你可以问。在你开始工作之前不要问清楚。如果你在接受这份工作后把帐目交出来，你会感到恶心的。

java面试，面试官最后说，你还有什么要问的吗？

面试官最后问：“你还有什么要问的吗？”如果之前的面试过程很短，一般意味着面试官对你不是特别感兴趣，所以就到此为止。如果面试花了很长时间，那就意味着面试官想听听你的顾虑，然后想更全面地了解你。

无论是Java技术面试还是其他面试，在参加面试前都应该了解职位和公司背景。在理解的情况下，准备一些你关心的问题。面试结束后，可以对面试过程中没有得到有效结论的地方进行咨询和询问。好的问题可以为你的面试加分。

例如，您可以问，“公司使用什么框架？对新人有培训吗？公司有没有组织技术培训？我们公司通常为什么样的客户服务？尽量让问题简单明了，同时让面试官觉得你是一个有进取心的人。

建议不要问面试官“我们公司加班吗？”？有加班费吗？如果我走了该怎么办？”等等，让公司觉得你在乎，不稳定。

工作是双向的选择，公司喜欢你，你也认可公司的待遇，也就是双向的相互青睐，是最好的工作。

以上只是我个人的想法，仅供参考。

普通员工求职时怎么问面试官问题？

普通员工和高管一样，在提问时都很有礼貌。你好，我有几个问题。我想问问。当然，不要选面试官。他说话时打断别人是不礼貌的。

然后你会问和普通员工一样的问题。只是高管和普通员工的价值观不同。人没有三、六、九等，礼貌、正确询问即可

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