热门招聘网站 招聘网站上那些要求高但工资不高的岗位，后来都怎么样了？
招聘网站上那些要求高但工资不高的岗位，后来都怎么样了？
你好，我是干招聘的，这个问题我来谈谈。招聘网站上那些要求很高但工资不高的岗位，后来一律凉凉，结果要么是单位一年到头招不到人，要么就是招聘单位不得不提高工资待遇，要么就是招聘单位降低招聘要求，三者必有其一。
一般来说，什么样的岗位就要匹配什么样的工资，讲专业一点就是招聘岗位要按照市场价位来定，如此才能真正做到人岗匹配。如果企业招聘的岗位要求很高，但出的工资价位又比较低，那么顶多就是来面试的人比较多而已，是根本招不到优秀人才的，最终受影响最大的还是企业自身。
从我的职业经历来看，现实情况是大多数小微企业在招聘网站上有这样的招聘行为，就是一边提出的招聘要求很高，一边开的工资又太低。而且这类招聘情况大多集中在技工技术类岗位招聘上，企业大多都很缺技术人才，也在不停的招人，但就是招不进来。没有其他原因，就是给的工资不高造成的。
在我看来，招聘网站上那些要求很高但工资给的一点都不高的招聘信息，主要还是企业受制于经济实力不强，无法向那些有实力的公司一样提供很高的待遇，不得不采取“广撒网”的方式，以求能够侥幸招到“质优价廉”的人才。同时，也因为企业缺乏对同类岗位的市场招聘信息调查，闭塞了企业对高要求岗位的变化认知，导致企业的招聘薪酬策略落后市场行情，自然就会出现岗位要求高但工资不高的招聘现象。
我曾经就见过有的企业想要招聘一名机电维修工，要求本科学历，精通编程，精通世界上主流的电气电机维修，还有很多其他的要求，但工资只有3500，还是转正后的。结果招了一年都没有招到，最后那家企业选择降低招聘要求，终于招到人了，但是机器出了故障修不了，工作拿不下来，然后又给辞了，继续招聘。企业改变策略，大幅提高招聘待遇，很快就招到了一个有丰富经验的技术人员，车间机器运转再也没出过大问题。所以，企业在招聘网站上发布了那些岗位，如果招聘要求很高但给的工资又不高，结局一定不怎么好，是招不到人的。
为什么招聘网站写的工资比实际高？
这个问题，首先是为了吸引眼球，毕竟如果工资不高，谁愿意去呢？而且这样也容易招到合适的人选，毕竟很多人看到工资比现今自己的工资高，那么都愿意跳槽。
第二，其实现在应聘的人都是奔着工资去的，只要在网站上填了信息，就算实际工资有些出入，应聘的人员都还会留下来，为什么呢？因为他们一开始是看工资，但是经过了解，公司的工作环境和福利待遇，节假待遇这些都是他们所比较的对象，所以一旦这里面有一个是他们中意的，他们都会选择留下，虽然应聘网站上的工资略比实际公司给的工资高，他们也会觉得非常满意，这样网站与公司之间的合作也就能顺利进行。
所以这就是为何招聘网上的工资要比实际工资高的原因，这仅是个人观点！
招聘网的薪资待遇，会有靠谱的吗？一面试又各种折扣？
您好，很高兴回答您这个问题。
- 首先，不得不承认，有些企业在招聘广告上公布的薪资保准，会有一定程度的水分。比如说的是岗位薪资上限，或者岗位薪资最高记录之类，不重要，无需在意；
- 其次，如果应聘者对自己的能力很自信，复试时坚持按招聘广告的标准谈就好，完全不必退缩；
- 再次，如果应聘者对自己的水平还不够自信，给自己一个底限，假设对方薪水最低给到多少可以接受，做到心里有谱，然后根据这个标准谈，不相上下即可。毕竟，对能力不自信，就说明还需要继续学的；
- 最后，没有人一口吃成个胖子。如果感觉自己还没有到对岗位挑剔、对用人企业挑剔的程度，而且目前没有工作，遇到前景还算不错、口碑也过得去的企业，建议不要犹豫，争取到就是最好的结局。先让自己羽翼丰满，然后就有机会去选择企业了。
以上几点，希望对您有所帮助。
好的企业都是通过什么平台招聘？
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
现在各家企业为了招聘工作使出浑身解数，好的企业也希望得到优秀的人才，所以会通过各种渠道招贤纳士。总的来说，有以下几种渠道:
一、公司内部渠道
- 内部推荐:很多公司都建立了内部员工推荐入职奖励机制，目的是希望通过公司内部员工的影响力把招聘信息传递给身边的亲朋好友，基于他们对公司的了解吸引人才。
- 公司官网:对于比较大的公司来说，官网是对外的一种门面，官网除了公司介绍的详细信息外，也可以承担招聘的职能。
- 公司自媒体平台:招聘也在与时俱进，随着新兴自媒体平台的崛起，各家公司都入驻了各个平台，这些平台本身也有大量的用户，各个年龄各个阶层，在这些平台上发布公司的招聘信息会获得大量的曝光，会取得不错的效果。
二、外部招聘渠道
- 网络渠道:这个是大家比较常见的渠道了，无非就是智联招聘、前程无忧、boss直聘、58同城、赶集网、猎聘网、中华英才网、拉勾网、大街网、领英、脉脉以及一些业内专业性招聘网站和地方性招聘网站等等，这个和公司自媒体招聘平台有异曲同工之妙，都是利用网络平台的影响力向求职者传达招聘信息。
- 猎头及RPO:猎头一般是服务于公司的高精尖岗位，对于公司一些比较难招聘的岗位交给猎头去寻找合适的人才。RPO是服务于整个公司的招聘需求，相当于是把招聘工作外包，为公司提供从招聘到入职的一站式服务，减轻公司的招聘压力。
- 校园招聘:基本上大型的企业每年都要进行一次校园招聘，为公司注入新鲜血液，带来一批有活力的应届毕业生，并且很多公司专门为应届生设有管培生项目，为公司发展储备更多优秀人才。
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想去外省打工，去哪里好，工资高一点的，有没有什么好的推荐，谢？
你这个信息提供的不全面啊，不好做出具体的推荐，但我可以根据我自己的一些工作经历给你介绍两个打工天堂，一个是广东，一个是浙江。
去广东打工，一般来说生活消费比较低，300元就能租到带厨卫的小单间；广东那边工厂多，工作也好找，不过加班比较狠，休息时间少，月综合收入4000到4500比较集中和普遍，而且广东那边很多小厂都不交社保，这个没保障。
去浙江打工，一般来说生活消费比较高，300块钱根本租不到房子，4、500元也顶多租一个小单间，想要租带有厨卫的单间房子一般至少800元以上；浙江那边工厂也很多，工作也好找，跟广东一样加班多，但基本上都给员工缴纳社保，很多公司还给员工缴纳公积金，员工的月综合工资大概在4000到6000之间。
相比较而言，我觉得现在去浙江打工更好，因为这是趋势。以前很多在广东打工的人都跑到浙江去了，虽然浙江那边的生活消费确实高一些，但工作环境、工资待遇、福利保障方面我认为比广东好一些，如果你能够在浙江那边找一个包吃包住的工厂，那么一年还是能存几万块钱的，而且有社保，更有保障。
其实在我看来，你去哪里打工都不是最重要的，我觉得最重要的是你能做什么工作，你是否有实用的技术，这才是你最应该考虑的。因为不管你去哪里打工，如果你没有任何技术，你就只能做最基层的操作工，就只能做最苦最累的活，而且拿的工资也是最低的，所以你想要拿高工资，除了选一个好的打工地之外，当务之急就是学一门过硬的技术，这样你走到哪里都可以拿高工资。
以上就是我的一点个人经验看法，希望对你有用。
为什么招聘软件上有那么多对学历没要求工资又高的工作呢？
现在招聘网站上那些高薪单位，要求又不高的基本上都是一些没有听说过的小公司，要么就是保险公司推销员，或者就是现在一些类似传销类的工作。这些公司往往看中的是你的亲戚朋友网和朋友圈的人数！
所以没有公司的老板是傻子，找工作还是需要找比较正规的公司和岗位！
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