微信群加好友 公司成立一个月了，招聘电话微信结合方式的人，目前只招到2人，很着急，有什么招聘方法吗？

公司成立一个月了，招聘电话微信结合方式的人，目前只招到2人，很着急，有什么招聘方法吗？事实上，现在世界上招人很容易，但留住人才却很难。我们应该从多方面考虑这个问题。这家公司刚刚成立，存在许多经验不足的

公司成立一个月了，招聘电话微信结合方式的人，目前只招到2人，很着急，有什么招聘方法吗？

事实上，现在世界上招人很容易，但留住人才却很难。我们应该从多方面考虑这个问题。这家公司刚刚成立，存在许多经验不足的问题。然而，关键是我们应该在公司成立之前就开始规划。媒体要使公司加强宣传，有足够的招聘空间。一般来说，我们应该提前计划好，公司开业时，人应该能招到人。

但是如果公司开业后我们还没有招到人，我们可以通过各种朋友，微信，电话，甚至海报，甚至新闻媒体上的一般小广告来招。毕竟因为公司刚成立，用工需求比较大。同时，我们不需要把这些招聘海报做得更漂亮，但也不要过分夸张。有时候夸张不会影响世界。

同时，啊，我们要考虑福利的方方面面。让我们看看你提出的条件是否能被其他人接受。我们可以参考小企业的招聘情况，看看小企业、大公司都做些什么。好吧，我们可以适当地相互借鉴，因为毕竟经验、再租赁也需要相互借鉴磨合，没有一个企业是独立的。它虽然是独立的，但也有自己的生活理念、工作理念或企业文化等。

因此，保存照片很容易，但很难保存。所以我们得看看我们公司的待遇。后来，我们要像人一样开发公司的需求，因为世界上有人可以做各种各样的工作。只是我们可以从网上招聘。这么发达了，人力资源市场还可以，所以我们可以说，没有必要刻意去做什么，但一定是真的，因为如果你给别人，工资和差价不成正比，当然会有一些问题。

为什么现在的HR总想加候选人的微信？

非常简单，只是为了方便联系！以前需要发短信的人现在改成了微信。顺便说一下，我也可以通过微信告诉你面试的地点

！所以不要想太多。HR不想探究你的隐私。如果你觉得自己的朋友圈发了太多与工作无关的东西，可以选择屏蔽HR，最好屏蔽。

好好想想。如果你在朋友圈做微信业务，让HR看看HR会不会招聘你，添加时一定要屏蔽HR。

网上找工作，为什么有些职介都想加求职者的微信呢？

1. 老板本人也提到这是工作介绍。很简单，他们的盈利方式就是通过介绍人进入公司。公司给他们一定的服务费。然后他们帮助许多公司进行招聘。求职者是他们的顾客。如果他们在网上聊天，如果求职者对工作不满意，那么求职者就会沉入大海。如果他们添加微信后需要，你可以随时联系他们，也可以成为第二个客户。对于人力资源行业来说，求职者可以是多个客户。如果他这次进公司后离职，下次可以帮他自我介绍。

2. 在这个粉丝经济的时代，粉丝就是金钱，现在朋友圈的微信广告是一种非常普遍的推广方式，所以不管你想不想通过他的渠道进入公司，他都会邀请你和微信沟通。

感觉很多公司每天都在招聘人是什么原因呢？

第五，经过这么多年的积累，很多家庭积累了很多财富。一段半时间内，他们不会去上班，这不会对生活造成压力，导致啃老族增多。第六，多元化的投资收入结构，让一部分人不用去打工就可以维持收入水平。第七，过去几十年的计划生育政策减少了劳动人口，人口红利消失，招工难。也许最好的办法是发展人工智能来取代人工智能。招工很难。人工智能时代即将到来。你准备好了吗？

为什么有的猎头和HR很喜欢加求职者的微信？

很多时候，打电话不是很方便，但是微信沟通更有效。我们可以通过微信发送一些文件和图片，使我们的交流更加多样化。

微信也可以发一些线下信息，不怕你不接电话，只要微信在线，你就能看到。同时，有些单词在写的时候比较容易保存，不清楚的时候可以回头看。

即使我们有分歧和争议，微信截图也可以作为证据。

微信通话至少省钱。一开始，我们可以打电话沟通。当我们熟悉微信的时候，我们可以通过微信语音和视频通话来节省大量的话费。

打电话少的人可能没有意识到人力资源是不一样的。真的很费时！我和猎头通了电话。有一次，我最多三个小时大，手机太热了。后来，电池没电了，我就放弃了。

通过视频，可以看到求职者的真实面目，观察自己的行为和言语，更方便HR判断求职者与职位的匹配程度。

通过微信朋友圈，你可以了解自己的工作和生活状况，甚至你的社交圈和个性。当然，如果你不把我这样的朋友圈送过来，你也没办法。

通过与你的朋友圈发表评论，你可以缩短你和求职者之间的距离，加深双方的了解。

加上一个人的微信，有时是为了打开一个人的圈子，甚至可以大大扩展自己的业务范围。即使你一次合作不成功，只要你保持良好的关系，你的候选人可能会推荐你身边一些合适的人。当然，它也需要你付出一些。空手回去是不可能的。

现在有些招聘单位在招聘时，总要想尽各种办法私加求职人的微信，你遇到过吗？怎么处理的？

我以前接触过招聘，所以我会为求职者添加微信。首先，现在微信上的人还是比较多的，所以微信沟通比较及时有效。如果利用招聘平台进行沟通，往往无法及时回复或沟通无效。此外，微信还可以直接发送定位导航，方便求职者通过定位找到公司，与微信分享位置。减少路上的时间。

第二，招聘是一个相对较长的时间，一些求职者出来寻找新的工作，然后离开。在人员稳定之前，每个人都可能是新同事。利用微信对应聘者的信息进行记录，这样以后的交流会更加方便。有求职者找我帮忙找工作。这是一个对双方都有利的问题。

当然，有些人不喜欢微信。那可以拒绝，直接招聘平台沟通也可以。

这主要取决于个人。但我想他们中的大多数人会的。

我在58找工作有人让我加微信是不是应该加？

忽略，因为58、去集市、城市等网站基本都是虚假的，其中大部分都是骗子和中间人（这不是秘密）！此外，你还可以看到他们的薪水明显比全国任何地方都好（香港、澳门和台湾除外）。那么在中国薪酬待遇这么高的公司呢

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