java入职第二周被开 刚毕业，在一家小公司上班，做java开发，但是自己不会，工作很吃力，网上查资料也都看不懂，怎么办？

刚毕业，在一家小公司上班，做java开发，但是自己不会，工作很吃力，网上查资料也都看不懂，怎么办？

Java程序员在刚进入实习期时会遇到更多的困难。事实上，许多初级Java程序员选择离开是因为他们无法进入工作状态。这种情况对程序员和企业来说是一个遗憾。

对于刚踏入工作岗位的初级Java程序员来说，要想顺利融入开发团队，需要与开发团队共同努力。他们通常需要做好以下几件事：首先，程序员应该争取专业指导。一般来说，初级程序员能否顺利融入团队，一个重要的因素就是能否得到专业的指导。根据历史经验，大多数开发团队会安排老程序员为新的初级程序员指导。这时，新程序员需要详细了解自己的任务定位和相应的工作流程。由于Java是一种全场景编程语言，在技术学习中，他们必须首先关注自己任务所涉及的知识。

第二：查看更多案例。不同的开发团队通常有不同的技术选择。虽然Java语言的开发模式相对统一，但不同的技术团队往往有自己的技术风格。因此，尽快通过团队的开发案例掌握团队的开发模式非常重要，这对于初级程序员顺利融入开发团队也很重要。另外，案例研究必须有针对性，最好选择开发场景一致的案例进行参考学习。

第三：注重动手操作。Java初级开发岗往往没有比较复杂的操作，通常通过调用接口来完成各种功能的编写，通常属于“添加、删除、更改和查询”的范围，所以多动手操作是非常重要的。

培训出来的java程序员在上家公司做了3个月辞职了，1个月过去了，还没有找到工作，怎么办啊？

许多课程来自培训机构，我也是其中之一。

我参加了12年的培训。那时，我刚毕业。我在一家机械厂工作了几个月，存了一点钱。

之后，就好像参加了软件培训。当时，如果我想参加培训，有很多高薪的工作等着我，抢着找我。我带着这种心态参加了训练。当时培训费很高，约1.3万元。我手里没有多少钱，所以我向同学借了一些。那时，我的两个好朋友真的把他们能给我的钱都给了我。总而言之，光交学费是不够的。我不得不向家里要几千元。

当我第一次参加培训时，我觉得我学到了很多。过了一个多月，我觉得培训机构太水了。那时，大约在8月底和9月底，我开始递交我的简历。基本上，我没有回答。后来有几次面试，他们的表现也很差，成绩可想而知。当时我真的觉得压力很大，整个人的状态都很不好。我一直没找到工作。11点以后，天气会凉爽，心里的压力会更大。那时我瘦了25磅。

国庆节后的一周，我终于找到了一份工作。当我进入公司的时候，我觉得我什么都不知道，什么都做不了。领导还跟我说，如果我再做不到，就开除我。当时，我真的不认为我是软件的材料。但我觉得赚钱太累了。我会忍住，多学点，多问点。我正在经历。所以软件行业经过培训后找工作是很正常的。因为每个人的智商和能力都是这样的，我们不能认为经过培训，马上就能有几年的工作经验。最近，软件行业市场不景气。找工作难的时候很正常。所以只要你能坚持下去，就不要放弃。慢慢找。如果你在新年前找不到它，你会在新年后找到它。如果你能在新年后的六月之前找到它，那也很好。据我所知，许多公司在18岁末解雇了员工。很多工作了几年的人在19年的5月或6月都没有找到工作，所以你的情况很正常。别灰心。来吧。

已辞职，想转行做JAVA今年28岁，有大佬给下意见么？

学习一门语言的最佳时间是十年前，其次是现在。

刚刚工作了三个月，发现自己所在公司的福利不是自己期望的，该如何跳槽？

1. 现在的福利不是你所期望的。离你期望的有多远？如果不是很大，可以考虑继续坚持，如果距离很大，可以考虑尽快换工作

2。很多大学生都有一个共同的问题，就是毕业之初频繁跳槽，而且只工作3个月，这会让面试官觉得你的忠诚度很低，不利于进入下一家公司

3。根据不完全数据，建议大学生2-3年后跳槽，在一家公司工作3年后再跳槽最有利于职业发展和晋升

4。如果你选择了跳槽，你可以通过社会招聘找到下一份工作。

为何入职三个月会成为离职高峰期？

我一直觉得，无论对员工还是对公司来说，入职的第三个月都是最危险的时期。

对于员工本身来说，第一个月主要是培训和熟悉，第二个月是跟踪企业的业务流程，努力上手，第三个月是查漏补缺。

一般来说，这个顺序符合企业对人才的心理预期。如果新人在第三个月还很粗暴，哪个不熟悉，哪个不稳定，不能信任，跟球队似乎格格不入，那么他的处境就比较危险。因为三个月是分水岭。该教什么，该看什么，该遵循什么，都会向你展示。对方没有理由为自己对自己的表现不满意而辩解。相反，表现不佳意味着新人有问题。

有什么问题？首先，是态度。能通过面试的成年人基本上没有能力和智商问题。糟糕的表现会被成见解释为工作不够努力，态度不正确，甚至被认为不值得信任。毕竟，经过时间和努力，大多数事情都能做好。

其次，能力与职位不匹配。我的一些朋友觉得他们找工作出人意料而且顺利。事实上，他们不自觉地进入了一场赌博游戏，因为有些管理者习惯于寻找善于领导的新人。即使他们的经验不符合标准，只要他们努力工作，他们可能会弥补这个差距，但事情违背了他们的意愿。不是每个人都能在短时间内顺利成长。

现在出现了没有配套座位就很难使用的情况，早开门总比晚开门好。毕竟是试用期，对企业没有太大负面影响。

一句话，如果你不能通过考试，你就无能为力。

而且，现在很多公司的试用期都是半年。合同中必须有保护公司的条款，以免开发商投诉时试用期的法律影响。

话虽如此，公司和求职者虽然是弱者，但有选择的权利。

同样，在三个月左右的时间里，新来者将对公司有一个基本的了解，并了解治疗平台的优缺点。虽然我不认为三个月内离职有风险，因为公司和新人计划不好，对未来的职业发展弊大于利，但我不能排除有严重的情况偏离新人的预期，包括有人说，该公司未能在3月份成为正式会员，将使人们看到该公司的现实。早退无异于止损。

总而言之，对新人来说，三个月实际上是最危险的时间。其直接表现是位置是否牢固。

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