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HR真的会做背调吗？背调资料可以随便填写吗？

大公司有，小公司没有人力和技能。在我的职业生涯中，只有一家有1000多名员工的公司做过后台工作，这是公司委托给第三方的。这是我加入公司后学到的。当我加入其他几家有几十或几百名员工的公司时，我没有这种业务。

而且，很多公司所谓的背景调查，其实是为了核实你的学历、学位和辞职证明的真实性。对于其他人，如职称所有者提到的“上一家公司的工资”和“上一家公司的业绩”，人事工作者很难获得数据。

HR也是公司的兼职员工。和你一样，他也是一个普通人。他无权以任何方式真正“调查”他人。再说，现在大多数人都很警惕。如果他接到一个关于前同事或前雇员的背景调查电话，他可能会认为这是一个诈骗电话我也收到过类似的问题，对方会问：你认识XX吗？最多，我会回答“是”或“否”，但这就足够了；如果对方继续问：他的工作是什么，薪水是多少，表现如何？我不回答这种问题。如果你给我一百个勇气，我就不敢把我认识的人的隐私透露给陌生人

总之，普通公司做不到真正的背景调查。普通公司人力资源部除学历证明、离职证明、社保缴费记录外，没有其他权利和渠道获取其他资料。

真正的背景调查是公司花很多钱邀请专业和有资质的公司来做的。因为他们是合格的，他们会检查得更全面。他们可以查询应聘者进入前一家公司的日期、离职日期、谁是老板、有多少下属、是否与前一家公司有法律纠纷。

然而，这种调查自然要花钱。一般用于招聘CEO、总经理等高级职位。不会用来招收普通员工。

三流大学和一流大学学生的简历有什么区别？

三流大学和一流大学的简历最大的区别在于简历的封面，或者更准确地说是以大学的名义。

虽然能力是最重要的，内在大于形式，但简历是你的垫脚石，如果门打开了，你可以展示你的才华和能力，至于形式就不再重要了。这样的前提是，它可以被敲开。敲门时，一流大学的砖头比三流大学的要硬得多。

如果您是一名招聘人员，前面有两位候选人，一位毕业于三等大学，另一位毕业于一流大学。他们都说他们很能干。如何选择？你一定要选择一流的大学。至少他一开始就被一流大学录取了，这说明他还是有能力的。何况，他在一流大学已经四年了，见过、听过、学过的都不止一所三流大学。

当然，三流大学的学生不应该贬低自己。这也许不像一流大学的学生那么容易，但只要他们努力学习，一定会取得好成绩，也不会比一流大学毕业的学生逊色。

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