我要招聘员工 我想招聘兼职人员，在哪些网络平台可以免费发布招聘信息？
我想招聘兼职人员，在哪些网络平台可以免费发布招聘信息？
在我们的生活中找兼职很容易，只要价格合理。
第一：我们的头条平台，你可以发一个微信头条，然后系统会推送大量的人，男女老少
第二：101兼职网站，人员招聘网站，五霸同城网站，智联招聘网、赣冀网、人才网，~~~很多平台都可以发布招聘信息
第三：进入这些平台后，你可以找到你当地的兼职微信群。各地都有很多兼职微信群。然后你可以自己建立一个兼职的微信群，吸引那些开始招聘的人，然后鼓励那些在那里注册的人介绍他们的朋友。这样，以后找兼职就容易了
！第四，如果你在北京、上海、广州或其他省会城市，很容易找到兼职工作。在大城市从事两份工作的人很多
！第五，如果你在三四线城市或城镇，你不需要发布平台。你可以直接找到一个蔬菜市场。通过询问那些买菜的人，你可以找到很多兼职工作。第六，如果你想为大学生找兼职工作，那么直接去学校找教务处联系他们的领导，也就是说，给学生提供勤工俭学的工作，给学生提供实习机会，老师会大大的谢谢你这个大老板
我说上面的方法是可靠的，不要问为什么，按照我说的做会事半功倍，因为我一直在做大城市的人力资源配置。
好的企业都是通过什么平台招聘？
在什么网站上找工作比较靠谱？
大家好，我是小慧。我很高兴回答你的问题。我认为在同一个城市找工作很好，但我需要小心。毕竟，它是在线的。仅供参考
如果你身边有人力资源部的朋友，如果你问她最难做的工作是什么，她的答案是“招聘”
如果你身边有一个初创公司的老板，你问他工作中最难的内容是什么，答案一定是“招聘”
如果你身边有部门负责人你身边的各种大中型公司，你问他工作中最麻烦的事情是什么，答案一定是“招聘”。！可见招聘确实是一件很难的事情。招聘可以采用哪些渠道和方法？南葛根据自己的经验给出了一些建议
招聘网站一定是最常用和最常用的方式，比如智联、前程无忧、猎聘、中华人才、58城等，这种网站的优势是求职者的认知度高，收到的简历多，但是简历质量和匹配度往往不高，所以需要大量的筛选工作
对于很多有实力的公司或者国有大中型企业来说，这是一种非常普遍的方法。优势在于可以现场直接与考生沟通，效率更高，但参与人数和质量没有保证]随着新媒体的爆发，如今日头条、微信公众号、微博平台等聚集了巨大的流量，很多企业选择在这些平台上发布招聘信息，优势在于接触度高，即使找不到合适的人选。也可以作为品牌推广的一种方式，但实际收到的简历数量和质量都无法保证
目前有拉古、boss直聘、100offer等新的招聘工具，在互联网等细分行业有一定的优势
很多500强企业和相对富裕的初创企业经常采用这种内部晋升的方式，根据南葛的经验，这种方式比较有效，因为内部晋升的候选人匹配度比较高，而且会有竞争内部晋升的成功会有丰厚的物质奖励，所以推荐的积极性比较高
最有钱的公司会选择猎头服务，虽然很贵，但他们一般都会招聘优秀可靠的应聘者
以上是目前大多数公司都能做到的，我们可以根据公司的具体情况选择招聘方式
工作场所是一个大江大湖，我们要想有很强的能力顺利前进并不容易。这里有很多大门。
如果你想了解更多关于职场的真相，欢迎关注南葛的事业。你也可以问我问题。我相信我的回答会对你有所帮助。我希望我能帮助更多的人在工作中取得成功
现在公司一般通过什么渠道招聘员工？
招聘网站主要分为以下几种类型
前三大招聘网站分别是：智联招聘、前程无忧、中国人才。
后来，华锐风电结束后，与E-Talent合并后，仍然没有起色，所以还是留下了两个老招聘网站。这两个是最可靠的。为什么？因为他们的收费很高，既然企业愿意花钱买自己的场地，至少说明他们有真正的招聘需求。至于一些企业的广告，那就另当别论了。
更重要的是，猎聘网以及搜利网夸耀他们和猎头公司很相似，但是，事实上，呃！市场上有很多猎头职位，你知道的。
主要是58城、去市场网和58城合并。现在就说58同城，它是一个综合性的网站，你说哪个大企业会去这里采购布局招聘？
而且，这些年来，我对58城的销售人员印象最差。推销员打陌生电话并不那么烦人。但是58城真的很烦人。不礼貌，说话也不容易。
有哪些比较好的招聘网站？
有很多求职网站。一个是传统的招聘网站，比如智联、前程无忧，我们一定要用。
另外，如果你是月薪1万元以上的人，也可以在猎聘网和智联招聘网发布简历。
如果是一些普通的服务性工作，也可以考虑58同城网和去市场网，例如导购。
另外，如果对公司规模没有要求，或者职位比较基础，比如司机、前台等，也可以试试比较大的社区网站。也会有很多可靠的公司发来的帖子，比如回龙观网以及望京网.
还有一些专业理论，也是不错的选择。另外，选择目标公司的官方网站，也会有一定的收获。
除了这些网站，很多手机招聘应用也不错，比如老板直接招聘，招聘信息还是特别的，你不妨一看，有人说可靠的公司不多，也有小公司。事实上，这只是在这个时期的开始。由于应聘者用户数量的增加，很多大公司也会对其进行招聘。同时，老板直接就业提供的交流平台也非常方便。许多敬业的人力资源人员甚至整天挂在上面与应聘者沟通，以确保他们能以最快的速度招聘到合适的人。
求职，关键是要主动。你应该认真写简历。不要只是找到一个模板来改变。利用这个机会写你的简历，分析你的优点和缺点。只有这样，才能扬长避短，找到自己的弱点，明确自己的发展方向和努力方向。
另外，尽量不要选择海头。机会不会太多。这只会节省你的时间。你应该仔细研究申请的职位，然后提交。这样，你就能更清楚地知道雇主想要谁，你的能力水平如何。俗话说，知己知彼，百战百胜！
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