公司的管理制度怎么制定 作为技术部门，我们比行政部门的地位还要低很多，这样的公司还要继续呆下去吗？

作为技术部门，我们比行政部门的地位还要低很多，这样的公司还要继续呆下去吗？

客观地说，大部分技术人才已经从属于行政部门。由于行政部门依靠文件和制度来管理公司，往往无所事事，行政部门和技术部门之间没有密切的工作关系。因此，行政部门相对独立于技术。另外，行政部门具有管理公司的优势，所以外表向上，政府部门的地位高于技术部门。

然而，随着时代的发展和科学技术的进步，现代企业越来越依赖技术，企业越来越重视技术部门，这大大提高了技术人才在企业中的地位。目前的趋势越来越明显，即谁拥有强大的技术实力，谁就能在市场上得到快速发展，而行政工作却没有量化产值，因而越来越被企业边缘化和弱化。此外，一些企业还树立了“技术人才第一”的理念，在薪酬和权限上全面领先于管理部门。因此，当前的趋势是技术部门和技术人才的地位不断上升，技术部门的地位远远超过行政部门，这是尊重技术的应有体现。

就问题而言，您的技术部门的地位低于行政部门。我认为有必要讨论一下你能否继续留在这里。

如果您的技术部门掌握的技术不是高新技术和前沿技术，那么老实说，技术部门不会受到公司领导的重视，这也会导致行政部门的职位高于技术部门。在这种情况下，我认为技术人才最好不要离开，因为普通的技术在市场上没有竞争力，他们出去的时候也是一样的，最好还是呆在原地不动。

如果您的技术部门掌握的技术是其他公司所没有的高端尖端技术，老实说，如果您的技术部门在公司里仍然被忽视，您的技术部门的地位仍然低于行政部门，那么我认为你们技术部门的人才可以离开这样一家公司，在一家重视技术的公司找到一份新的工作。

总之，作为技术部门，你比行政部门低很多。这样一家公司能否继续存在，要看形势而定。如果说业内的普遍情况是，这种技术部门不被重视，那么就没有必要离开，因为到处都是一样的。如果行业的一般情况是技术部门的职位非常高，除了贵公司，行政部门的职位高于技术部门，那么贵技术部门的人才可以选择离职。

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