企业免费招聘网站有哪些 为什么智联招聘上有些招聘需要付费?
为什么智联招聘上有些招聘需要付费?
正规的招聘网站,招聘单位都是买服务的,因为网站运营公司需要雇佣员工来运营网站,收费很正常。
为什么智联招聘上的薪资明明是4000元-6000元,一到企业面试就变成了底薪2000元呢?
我是一名高级人力资源经理。我在智联上发表招聘帖子已经很多年了。看到这个问题,我笑了。因为我的很多帖子都是4000-6000的,听听我客户的理解。
智联招聘职位的薪资发放有三点考虑:第一,迎合应聘者的期望。这也可能是直连系统的区间选择。很多简历的薪资预期是4000-6000,公司发布4000-6000个职位首先满足应聘者的需求。否则,就达不到预期,简历也没有收到。招聘人力资源也很难。
第二:4000-6000是工资的总和,选择公布工资。首先,智联系统不允许当面发放工资。一般固定的选择区间为2000-400040000-60006000-8000。2000到4000是很低的。企业不会这么蠢。4000-6000正好。不管4000还是5000,过去都说6000-8000太离谱了,企业也聪明。这个差距太大,对公司的形象是有害的。所以4000-6000是最合适的。即使最终工资总额相差不到4000,企业也有一句话:智联系统只能选择这种方式,而我也有些无奈。哈哈,所以为了企业的利益,发放的工资应该算作工资总额。
第三:4000-6000也是企业关于该职位薪资变动的发言。很多企业都喜欢说,当不能满足应聘者的期望时,如果你的能力足够,我们愿意重新衡量你的薪酬水平。也就是说,可以在原有的基础上加以改进。当然,演讲属于演讲,这里的能力更强。一般来说,这句话会变成万事俱备,只欠你能力。
所以,你说智联的释放是4000-6000,面试是2000,这要看底薪是2000还是只有2000。如果底薪是2000,还有4000加加班费、补贴等,其他企业就不说大话了。
当然,如果工资只有2000,没有其他收入,但是工资是4000-6000,我建议你不要谈这个。这家公司太狡猾了。
其实面试还是要靠自己的能力,另外,公司的诚信也很重要,今天我砸招牌告诉大家秘诀,给大家一个表扬。
如何分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性?需要注意什么?
我只能说没关系!毕竟,并不是所有的网站都被使用过,但从我以前使用过的几个网站得出的结论是,它们是可以的。
现在招聘网站像什么班,58同城,赶集,老板直接雇佣,51岁job.com网站, 智联网等等一直影响着我们的生活。无论我们是刚刚毕业找工作,还是在职场奋斗多年换工作,我们或多或少都会想去这些招聘网站碰碰运气,发简历。在这么多工作中,我们的工作质量很高,怎么样?人们似乎越来越重视信誉。
我个人对招聘网站上工作的可信度持开放态度。我觉得没关系。我不能保证100%的工作是可信的,更不能保证100%的工作是不可信的。当然,大部分工作是可以信任的。这要看我能不能分辨出来。
例如,招聘网站what class、boss direct employment、智联招聘等都是我个人认可的招聘网站。90%以上的公司都有实名认证的企业信息,一些公司的信息也显示得非常清晰,方便求职者了解自己是否符合要求。在交流方面,他们非常流行,有很多东西,比如性、直接聊天、电话交流、微信交流等等。既然企业信息能被曝光得这么清楚,相信可信度会更高。
像58城这样的招聘网站,我以前用过一两次,但觉得不是很好。虚假信息太多,企业信息公开度太低。有时当我打上述电话时,我会去其他地方。更重要的是,即使我能打通电话,有时也是中介的电话。有一次,我被骗了,要去面试,面试地点和工作地点都很远。当时,他们告诉我他们是总部。如果面试成功,他们就去分公司。一开始,我真的相信了。我也跑到分公司,坐了几个小时的公共汽车。但当我到了那里,我发现了总部的来源。很明显是一家类似中介的中介公司,这让我很生气。从此,我不知道再去关注58城这个网站。
事实上,每个网站都有其优缺点。正如我上面说的,很难判断它的可信度。也许我们在使用了很长一段时间后没有遇到任何虚假信息。但是这个网站遇到了第一个,所以我们可以说第一个是100%可信的,而第二个不是?不,这个东西的随机性太大,所以我们不能一概而论,所以一般来说,招聘网站上的招聘信息大部分是可靠的,只有少数信息会是那种虚假信息,只要你学会辨别。
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