招聘必问的问题 现在招聘网站上都有哪些坑？
现在招聘网站上都有哪些坑？
我最近才认识几个。
第一个岗位职责不明确，招聘业务操作、面试描述内容都可以，然后去试岗几天，结果就是销售专员。
第二个是工资欺诈。薪水在面试中达成一致。后来我了解了过去的工作，人力资源部打电话给我，说工作经验和岗位职责不一致，工资应该低，公司是有创业精神的。
第三，一家教育公司正在招聘英语阅读助理，但人力资源部说不需要面试。然后他们去公司面试了一群人，结果外语好多了。如果你放手，那只是表示支持，然后他们说你的外语不好。
网页设计就业率怎么样？自学的话会不会很难？
各行各业的公司都需要网页设计师，他们更集中在互联网公司从他们的网站盈利。因此，网页设计师的就业范围非常广泛。市场对网页设计师的需求不断增加，各大网站、广告公司、设计公司都在招聘大量的网页设计师。
首先，网站作为一张网络名片，如个人主页、公司网、组织公益网站等，可以通过这样一个平台展示自己的形象，全面有效地传达自己的意图和信息，是对外宣传的窗口。越来越多的企业需要网站这样的平台，因此网站设计专业人才成为各大企业关注的热点。据不完全统计，截至2012年，我国网站数量已超过600万个，国内很多企业没有企业网站。虽然不是每个企业都会建网站，但有些企业需要建网站。另外，已经有网站的企业需要对网站进行修改和完善。我国专业网站设计师并不多，网站设计的就业前景非常好。特别是参加了网页设计培训后，我们将成为一名专业技能过硬的网站设计人才，成为市场上的香饽饽。因此，网站设计的市场规模非常巨大，网站设计师已经成为一支具有巨大发展潜力的新型劳动力和社会需求巨大的职业。
你认为应聘设计岗位的求职者，应该注意哪些方面的问题？
就在不久前，公司发生了很大的变化，招聘了几名设计师。从招聘的角度，对设计师提出以下三点建议：
1。Word或PDF。
2. 除简历作品外，文字说明自己的设计方向。目前，由于设计师海外投资和市场的原因，普通设计师的简历很多。招聘人员很容易在最初的筛选中看到匹配的关键词，所以你有更多的机会。（例如，在互联网上、离线或离线）。
3. 设计师建议找工作的主要渠道是拖网。为什么？
由于前程无忧主要是有大量简历，智联投递的匹配度略高于前程无忧。然而，拉古内特倾向于互联网和市场类型，以及创新工作的招聘。
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