网络营销的方法有哪些? 营销型职业经理人的我，年过四十，如何保持自身的职场优势？

营销型职业经理人的我，年过四十，如何保持自身的职场优势？

根据您的描述，您面临几个问题：

1。一般来说，人力资源部招聘副总经理级别的营销主管。他们大约35-38岁。你已经40多岁了，还没有独立的副总经理级别的业务团队。这是你年龄和经验的弱点。

2. 从你对工作经历的描述来看，你应该更经常地意识到“自我利益”而不是“其他利益”。比如，在当前疫情下，企业经营出现困难时，选择离开而不是坚守。在我们人力资源部看来，这不是一个优秀营销经理的特征。

事实上，到5月底，外部职场供需环境已经恢复，特别是中高层的供需相对平衡。但由于以上两大原因，再考虑到疫情下企业招聘较为谨慎，您收到的面试通知相对较少。

在我看来，在现阶段按暂停按钮充值再就业不是最好的选择。我们公司招聘你这个年龄的高管更多的是凭你目前的经验，而不是知识，所以收费不能弥补你的弱点，相反，这是浪费时间。

我个人的建议是充分结合您的个人资源和经验优势。一方面，你可以把简历发给传统的制造企业。另一方面，你可以考虑创业。

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