企业免费招聘网站有哪些 有哪些比较好的招聘网站？
有哪些比较好的招聘网站？
招聘网站主要分为以下几类
前三大招聘网站分别是：智联招聘、前程无忧、中国人才。
后来，华锐风电结束后，与E-Talent合并后，仍然没有起色，所以还是留下了两个老招聘网站。这两个是最可靠的。为什么？因为他们的收费很高，既然企业愿意花钱买自己的场地，至少说明他们有真正的招聘需求。至于一些企业的广告，那就另当别论了。
更重要的是，猎聘网以及搜利网夸耀他们和猎头公司很相似，但是，事实上，呃！市场上有很多猎头职位，你知道的。
主要是58城、去市场网和58城合并。现在就说58同城，它是一个综合性的网站，你说哪个大企业会去这里采购布局招聘？
而且，这些年来，我对58城的销售人员印象最差。推销员打陌生电话并不那么烦人。但是58城真的很烦人。不礼貌，说话也不容易。
在什么网站上找工作比较靠谱？
大家好。我叫小慧。我很高兴回答你的问题。我认为在同一个城市找工作很好，但我需要小心。毕竟，它是在线的。仅供参考
中国是一个铜资源严重短缺的国家。由于自然资源和资金投入的限制，矿山建设速度缓慢，铜精矿产量的增长远远落后于冶炼产量的增长。进入21世纪以来，国内铜精矿产量未见明显增长，保持年产60万吨（含铜量，下同）。2000年到2004年的平均增长率只有0.59%，没有大的起伏。未来很长一段时间，铜精矿产量基本保持在这个水平，很难有大的增长。同期电解铜产量年均增长10.73%，远高于铜精矿。铜精矿产量与电解铜产量的差距继续扩大，从2003年的132万吨扩大到2004年的145万吨。2005年国内铜精矿自给率仅为30%，未来还有进一步下降的趋势。巨大的原材料缺口只能通过国际市场来弥补。
随着铜工业的快速发展和新型铜原料的诞生，整个行业已走向零污染。铜业人才网是整个铜业发展的重要桥梁。预计铜业的明天会更加美好，铜业人才网将为广大铜业企业和铜业人才提供越来越全面的服务。
结论：对用工企业的建议和趋势分析。
1. 企业应采取提高待遇、增加工作自由度、提供培训机会等措施留住人才。
通过改善公司员工福利，体现企业的人性化关怀，有利于凝聚员工，增强员工的归属感，激发员工的积极性和活力。虽然提供各种福利也会让企业损失一部分利润，这是一种货币换算的形式，但给员工的感觉却完全不同。这样的企业更人性化、更温馨，让人感受到企业最贴心的关怀和帮助。因此，他们心情很好，工作效率也会提高。
虽然高薪对吸引人才有快速的影响，但它有很强的金钱雇佣关系。这对真正的、长期的留住员工不起作用。换句话说，高薪在吸引、留住和激励人才方面并没有持久的优势。要使企业具有吸引、留住和激励人才的核心竞争力，就必须建立其他企业无法模仿的薪酬体系。在共同利益和共同目标的激励和驱动下，发挥员工的主动性、积极性和创造性，增强向心力。提高公司福利，就是用温柔的方式“托起”员工，公司无疑会从员工身上获得丰厚的回报。
2. 企业利用行业网站进行招聘。行业网站的竞争优势越来越明显
求职网站很多。一个是传统的招聘网站，比如智联、前程无忧，我们一定要用。
另外，如果你是月薪1万元以上的人，也可以在猎聘网和智联招聘网发布简历。
如果是一些普通的服务性工作，也可以考虑58同城网和去市场网，例如导购。
另外，如果对公司规模没有要求，或者职位比较基础，比如司机、前台等，也可以试试比较大的社区网站。也会有很多可靠的公司发来的帖子，比如回龙观网以及望京网.
还有一些专业理论，也是不错的选择。另外，选择目标公司的官方网站，也会有一定的收获。
除了这些网站，很多手机招聘应用也不错，比如老板直接招聘，招聘信息还是特别的，你不妨一看，有人说可靠的公司不多，也有小公司。事实上，这只是在这个时期的开始。由于应聘者用户数量的增加，很多大公司也会对其进行招聘。同时，老板直接就业提供的交流平台也非常方便。许多敬业的人力资源人员甚至整天挂在上面与应聘者沟通，以确保他们能以最快的速度招聘到合适的人。
求职，关键是要主动。你应该认真写简历。不要只是找到一个模板来改变。利用这个机会写你的简历，分析你的优点和缺点。只有这样，才能扬长避短，找到自己的弱点，明确自己的发展方向和努力方向。
另外，尽量不要选择海头。机会不会太多。这只会节省你的时间。你应该仔细研究申请的职位，然后提交。这样，你就能更清楚地知道雇主想要谁，你的能力水平如何。俗话说，知己知彼，百战百胜！
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