收入结构包括哪些 国企的薪酬结构是怎样的？
国企的薪酬结构是怎样的？
大家好！我很高兴能回答这个问题。我来自一家国有企业。浅谈国有企业的薪酬结构。
其次，随着国有企业改革和结构调整的不断深入，薪酬结构也在缓慢变化。最大的变化是引入了绩效考核管理。此时的薪酬结构是：基本工资（70%）和绩效工资（30%），很多企业实行模糊薪酬体系，即由于考核因素的存在，员工的薪酬逐月不同。
以上为国有企业物流从业人员工资构成。普通劳动者工资按计件计算的，按最低生活保障工资加计件工资计算。
总之，只要企业生产经营正常，效益持续增长，原则上可以按时发放工资。今年以来，受疫情影响，除垄断国企、军工企业外，传统类型国企由于生产经营困难，基本上都是打折（八折或八折）发放，有的企业甚至只发放最低生活保障工资。
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公司把一个月的工资分成基本工资、岗位工资和加班工资三部分，这样合法吗？
A：公司将工资分为基本工资、岗位工资和加班工资，这是合法的。
1. 基本工资是劳动者的基本工资，是用人单位按照规定支付的基本工资。白点是，在公司里，基本工资是根据个人能力和工龄发放的，是员工稳定工作的基础，是员工安全感的保障。如果他们在同一个职位上，也可以根据他们的工作能力来评分。但劳动者的基本工资一般是按照劳动合同或国家企业规章制度计算的，又称标准工资。
2. 岗位工资是指根据技术水平和责任大小支付的工资。一般每个岗位都有一个工资标准。有技术方面的，比如电工。他们由两个或两个以上的基本工资支付。其实，设置岗位薪酬的主要目的是为企业每个岗位的重要职责确定岗位薪酬。但是，具体的薪酬取决于市场状况、员工贡献、国家立法、公司领导的协商以及企业的支付能力。
3. 加班费是特殊情况下的一种工资。这是法律规定的，在法定节假日，员工加班，支付加班费。不过，一般来说，公众假期加班没有加班费，只给予同等的休息时间。然而，有些人因为工作需要才加班，不能请假，才能拿到加班费。
怎么设置一个好的薪酬体系？
一套良好的薪酬机制与绩效管理密不可分。谈没有绩效的薪酬和没有薪酬的绩效没有现实意义。二者构成企业价值激励体系，是企业战略实施和企业文化创新的基础和保证。
合理的结构和管理良好的薪酬体系可以留住优秀的员工，淘汰绩效差的员工。
“外部”激励主要指为就业者提供的可量化货币价值。例如，基本工资和奖金等短期激励性薪酬，股权和期权等长期激励性薪酬，养老金和医疗保险等货币福利，以及公司支付的住房补贴和配车等其他货币性支出。
“内在”激励是指提供给员工的各种奖励的价值，这些奖励不能用数量货币形式表示。比如工作满意度，为完成工作提供的各种便利工具（如好的电脑），培训机会，提供个人名气的机会，诱人的企业文化，相互之间的工作环境，以及公司对个人的认可和感谢，等等
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教师的工资是有哪些部分构成？现在中、小学教师收入高吗？
2018年7月1日，中小学教师工资调整。目前，薪酬主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴组成。教学和护理费用增加10%的政策取消了。（附表：调整后基本工资对照表）
根据个人不同层次，对应不同岗位工资（实习生对应13级岗位，中小学3级对应12级，中小学2级对应11级，中小学一级对应10级至8级，中小学一级对应7级至5级，高中对应4级至1级）。
根据不同的教学年限，有不同的薪级（薪级与工龄和职称晋升时间直接相关）。简言之，工作年限与薪级标准相对应，但并不完全正确，因为有的人可能职称晋升较快，所以薪级应该高于实际工作年限；有的人因为受到处分或考核不合格，薪级应该更高少于实际工作年限）。
绩效工资存在很大的地区差异。目前还没有统一的标准，应该根据当地的实际情况来确定（目前河南的绩效工资在800-1500左右，其中70%随薪发放，每半年发放30%）。
不清楚不同地区的补贴差异有多少倍。
目前，教师还需要缴纳社会保险，所以按照工资标准，工资不低。但是，除了养老保险的8%、住房公积金的8%、职业年金的4%、医疗保险的2%、失业保险的1%、工伤生育保险的1%之外，实际打卡工资很少。过去，没有保险的时候，退休后可以拿到85%-95%的在职工资。现在，退休后的工资和退休前的工资差别很大，基本上是在职工资的55%-60%。
一般来说，目前教师的工资标准处于中等水平。
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