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劳务派遣公司如何跟工厂合作？
经营劳务公司的人都有背景。作为一个普通公民，他们没有后盾。你会遇到很多麻烦。我间接听说劳务公司的内幕比较黑暗。但你很难成为一个诚实守信的人。有一次，一个劳务公司的人告诉我，他的人事局有人。他们付给他很多钱让他办理所有手续。他们请了几位煤矿局负责人事的领导给他们发红包。这样，他介绍工人很方便。如果他为一个工人收3万元，他会给一些人寄2万元。介绍工人的第一件事就是加强培训（其实是为了增加劳动强度），如果他受不了辞职，他的生意就来了。所以，里面太黑了。如果他想请一个人长期工作，他必须给为他工作的团队领导福利。无论如何，我只是道听途说，不管事实是否仅供你参考。
劳务派遣公司是怎么盈利的？
劳务派遣公司有几种。非正规劳务派遣公司是一家黑中介，这靠骗取人头费，我们就不谈了。正规劳务派遣公司根据其性质有不同的盈利模式。一是一些大型国企和中央企业由于工资总额和用工定额的限制，无法招收正式工，用工需求大。他们干脆自己成立三个行业公司，成立劳务派遣公司，招收和管理自己的劳务工。这种劳务派遣公司实际上是针对企业的服务，他们主要靠管理费来获取利润。更重要的是，他们不在乎盈利。他们最初为企业服务（为了避免法律关系）。事实上，他们是左撇子和右撇子。很多大型央企采用这种模式，实际上对劳务工是有利的。管理规范，一般不能扣除人工成本。
第二，纯市场化的劳务公司。市场上有很多人力资源服务公司，包括劳务公司和外包公司。这些人力资源公司有的规模庞大，服务于许多企业。比如，有的专门为外企服务，有的专门为中小企业服务，有的专门为互联网企业服务。实际上，它是一家大型劳务（劳务和人才输出）公司，就像一家大型人力资源机构。充当劳动与企业之间的桥梁。企业招聘经理的主要盈利模式是赚取管理费。由于公司规模较大，还从事多元化经营，如档案管理、人才咨询、招聘服务、猎头服务等。第三，小型劳务公司。里面的水很深，也是大多数劳务工痛恨的地方。一些小型劳务公司是由企业亲属经营的。他们只想从企业和工人那里挣钱。更何况，管理层没有能力提供劳务，也就是说，没有能力为维修工人提供培训。一是按人头收取管理费。事实上，它根本不管理、不服务、不为劳务工说话。二是以考核方式扣除劳务人员的劳务费（用人单位支付的工资）。比如，用人单位给4000元，就尽量扣除，劳务工可能只能拿到3000—3500元。三是扣除劳务人员的福利待遇和经费。例如，用人单位按比例支付培训费、工会经费、团体活动经费等费用。他们根本不参加任何培训，他们赚的钱都是没有良心的。
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