沈阳口碑好的劳务公司 国企劳务派遣是否应该坚持？
国企劳务派遣是否应该坚持？
国家劳动法应规定就业形式为正式劳动和计时劳动。正式劳动是由劳动合同签订的用工形式。正式劳动工资包括工龄工资、基本工资、岗位工资的固定增长，以及绩效工资、工资福利工资和五险一金。临时工是指以雇佣时间的形式间断安排的临时工作。他们的劳动报酬不低于当地中等收入的平均水平。他们的收入包括三项保险和一项基金（养老保险、医疗保险、意外伤害保险和失业保险）。劳务派遣是指大型集团公司推卸责任，降低员工生活水平的行为。建议取消
劳务派遣人员是指企业与劳务公司合作时劳务公司向企业派遣的人员。正式劳动是指企业招收员工后与之签订正式劳动合同的员工。派遣员工与正式员工的主要区别在于：（1）不同的劳动关系：派遣员工是派遣公司的人，正式员工是企业的员工。
（2）合同签订对象不同：派遣人员与劳务派遣公司签订合同，正式职工直接与企业签订合同。
（3）不同岗位：派遣人员只能在临时、辅助、替代岗位执行，正式工可以在任何岗位执行。
法律依据：
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位应当以劳务派遣的形式与用工单位（以下简称用人单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣的岗位和人数、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违约责任。用人单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割成若干短期劳务派遣协议。
劳务派遣工跟临时工有什么区别？劳务派遣将来是否面临失业呢？
1. 派遣人员：所有档案不在工作单位，而是在派遣公司。派遣公司是私人的。可以是工作单位委托的公司，也可以是工作单位的第三产业。一句话，如果你在单位工作，被单位录用，他们就告诉你，你是派遣工，也就是临时工，而不是工作单位的工作人员。一是逃避责任，方便日后辞退；二是变相采取劳动法应对法院的对策。工作单位将支付与派遣公司的协议费，包括派遣员工的工资，直接打电话给派遣单位，由派遣员工支付。2正式员工：一般来说，不适合民营企业和民营股份公司，因为他们没有正式员工的概念。正式职工是指国有企业、事业单位、公立学校、医院等单位的职工。它们由自己的单位管理，由国家或地方政府资助。
劳务派遣跟正式员工的差距是怎样的？
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