网络营销的方法有哪些? 一份月薪8000的互联网营销管培生与一份月薪4500的技术性岗位，应该如何选择？
一份月薪8000的互联网营销管培生与一份月薪4500的技术性岗位，应该如何选择？
如果你沉迷于代码，觉得编写代码是一种享受，你可以忘记睡觉和吃饭，那么选择技术开发。如果没有，那就选择网络营销运作。我有15年的互联网行业个人经验，9年的全栈自由职业者，主要从事互联网营销和运营外包服务。我在家工作，稳定维护着3到5家企业客户，2017年，我的年收入超过7位数。如果我做技术开发，我真的没有信心当我能得到这个数字。如果我在经营方面做得好，我的职业生涯应该会更长，而且年纪越大，我会越受欢迎，因为这是一个注重规划和经验的职位。不是说老谋深算的人是最好的，但老姜是最好的
想转去做网络营销岗位，去参加网络营销培训真的有用吗？
作为一个做了7年网络营销的人。参加培训是有益的。它可以帮助你快速起步，进入这个行业，并与一些业内人士交朋友。然而，网络营销是一个特别注重理论和实践的行业，需要更多的探索和积累。
现在网络营销的培训参差不齐，只从知识点来说，网络上的免费内容就足够涵盖，自己平时的努力才是最重要的。
什么是销售管培生？
所谓管理培训生，就是从应届毕业生中选拔出来的具有培养潜力的优秀后备管理人才。他们进来后，有一套严格的培训计划，每个培训期都会有相应的考核进行全面考核，然后根据之前的培训考核进行下一个培训期的考核。
管理培训生最突出的培训特点是轮岗培训。管理培训生进来后，他没有明确的工作岗位。相反，他到每个职位轮换了大约一年。然后根据他们在每个岗位上的表现，对他们进行评价，然后分配到最合适的岗位。对于管理培训生，企业一般会安排一名高级管理人员来授课，即所谓的“导师”，引导他们尽快融入公司文化，为他们的成长和发展提供有针对性、个性化的建议。
首先，我想问问自己是否喜欢人力资源部的工作。人力资源方面有薪酬福利、招聘、员工关系等。我负责的工作完全不同。让我们想想我的方向；
你提到的前辈们仍然在做事务性工作。我个人认为做几年的事务性工作是正常的。问题是做事你有没有想过提高我工作效率和工作内容的可能性，从而提高相应的KPI？当然，对于个人来说，有时候如果他们成长到一定阶段，现在公司不能提供你需要的职位，他们可以考虑换掉他们关培生，我其实在电话营销方面干了几年，后来转行当了产品经理。我当时的理由是，电话营销并不是特别具有挑战性。这与我们销售的产品在市场上没有替代品有关。我们只需要向用户解释产品，推荐相应的解决方案，然后进行维护。你需要知道你的销售工作是什么，你未来的发展是什么，你将如何在这种工作中成长，从而确定这是否是你的长期职业规划
招聘管理培训生的目的是培养企业自己的管理人才，这就要求企业具有很高的可塑性和忠诚度管理培训生的淘汰率很高。
应届毕业生刚刚进入社会，就像一张白纸，几乎没有被社会污染。这个时候，企业招聘他们非常容易，因为应届毕业生第一次进入职场，企业如何培养或培养他们，他们就会朝着企业的目标前进。也能快速适应企业文化。然而，管理培训生不会在固定的地方工作，特别是优秀的管理培训生。根据情况，企业将分配到全国各地的分公司或办事处进行培训，以便今后到管理岗位时，了解整个业务流程和基层的工作状况。
有工作经验的人在应聘关培生时，比应届毕业生没有优势。在职场努力工作一段时间后，他们会形成自己的职场观念或价值观。如果一个企业想扭转这种局面，那不是简单的培训就能做到的。对于一个企业来说，这些人的劳动力成本太高了。
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