济南侑亿人力资源公司电话 人力资源的工作究竟怎么样？

人力资源的工作究竟怎么样？

作为一名人力资源从业者，未来如何走是每个人都关心的话题。在决定走哪条路之前，我认为你首先应该知道该走哪条路，并探索更多的可能性，而不是局限于你认为是非此即彼的选择。人力资源的发展方面是什么？从十多年的人事工作经验中，我总结了几点，希望能对后人有所帮助。

总之，有三个维度，两个场景和一个矩阵。

这三个维度意味着你应该从深度、广度和广度三个角度来思考人力资源的开发。纵深看，是专业的纵向发展和不断完善，如从招聘专员到招聘主管、经理甚至总监。广度意味着第一次模拟考试，从单个模块到整个模块，成为一个多才多艺的人，比如从培训专员到招聘、绩效等。最后，我们应该走管理路线，做人力资源经理、总监等。跨度是指跨职能发展，如从人力资源到其他职能或综合管理，如从人力资源开发到首席执行官。

发展的眼光不应该局限于企业，也可以在企业之外。这个时代是个人价值最大化的时代。个人数量正在上升。你可以成为一个骄傲的年轻人，有很多职位，比如猎头、顾问和企业外的讲师。

让我们把以上两个因素做成一个矩阵，它看起来更清晰。

在企业中，您可以选择成为模块大师或专家、人力资源经理或高级管理职位。人力资源首席执行官并不多，但也并非不可能。比如方正集团CEO谢克海、华为董事长孙亚芳（刚加入华为时是培训经理）、完美世界CEO萧红、蚂蚁金融董事长彭磊（掌管阿里巴巴人力资源超过10年）等，这些路径也都可以走过。

在企业之外，您可以选择兼职或全职工作，也可以创业或投资。对于企业外的职业发展，我建议最好从兼职做起，甚至从培养爱好做起。只有有稳定的工作支持，你才能有选择的自由，否则，一块钱就很难杀掉。

如果您认为它有帮助，欢迎您关注和喜欢它。你也可以在网上搜索到一级人力资源的专业提升和多模块开发。我会更详细地谈。

人力资源怎么做？

感谢您的邀请和提问。

楼主您好，人力资源经理证书的含金量相对来说不是很高，因为它毕竟是专业的就业门槛证书，而且相对容易拿到。但在这个人力资源管理行业，很多企业基本上都会问你是在学校还是大学学过这样的专业。如果你学这样一个专业，即使你没有这个证书，你也可以胜任相应的工作。

当然，有很多人不是这个专业的，但是他们即使考过这样的人力资源经理，也未必能胜任人力资源工作，因为相对来说，他们需要的职位不是很高。也许一个企业，甚至一个大的集团公司，只需要一两个人，甚至几个人，所以对他们来说是很困难的，就业前景不是很乐观。除非你主修人力资源管理，否则你将来可能会从事这样的工作。

我个人建议，如果你不是人力资源管理专业，那么就不需要找人力资源经理。另外，这样的证书也没有用。我认为除非你从事人力资源工作，否则获得这样的证书还不算晚。毕竟，获得这样的证书的难度相对简单。基本上，通过率可以达到100%。

感谢您的阅读，请添加我的注意。

47岁了学会计还能找到工作了吗？

很清楚地告诉你：我找不到它。

在47岁的时候，如果你想从头开始学习，那是非常困难的。主要问题是能源。如果你想真正学习，你不仅需要书本上的知识，还需要在公司的实践经验。

您今年47岁，刚刚从大学毕业。如果你是公司领导，你会雇用谁？

会计不像销售。你可以做而不学。没有专业知识，会计是不可能的，即使是学术会计，也是从书本上学到的知识。如果你真的想把会计应用到工作中去，那就需要长时间的练习。

也就是说，你可能需要花一到两年的时间来学习会计，拿到会计初级证书，然后拿到证书去做会计相关的工作，比如会计助理或会计实地工作。在这个职位上，你必须经过一两年的磨练，才能真正有机会成为一名会计。

有哪些比较好的招聘网站？

招聘网站主要分为以下几种类型

前三大招聘网站分别是：智联招聘、前程无忧、中国人才。

后来，华锐风电结束后，与E-Talent合并后，仍然没有起色，所以还是留下了两个老招聘网站。这两个是最可靠的。为什么？因为他们的收费很高，既然企业愿意花钱买自己的场地，至少说明他们有真正的招聘需求。至于一些企业的广告，那就另当别论了。

更重要的是，猎聘网以及搜利网夸耀他们和猎头公司很相似，但是，事实上，呃！市场上有很多猎头职位，你知道的。

主要是58城、去市场网和58城合并。现在就说58同城，它是一个综合性的网站，你说哪个大企业会去这里采购布局招聘？

而且，这些年来，我对58城的销售人员印象最差。推销员打陌生电话并不那么烦人。但是58城真的很烦人。不礼貌，说话也不容易。

一个公司HR能建起一个四百多人的离职员工群，是种什么境界？

说实话，仅仅建立一个400人的退休员工群体是远远不够的。

我曾经工作过的一家公司的离职率很高。这家公司的员工总数约为400人，但每年的营业额约为100人。一个离开公司的人力资源部成立了一个辞职员工小组。一开始，只有三四十名员工。他们基本上是在工作期间与人力资源部有过接触并离开公司的人。但大约一个月后，这个群体已经达到近400人的规模。原因有两个：第一，离开公司的员工数量确实很大；第二，离开公司的员工数量会从10人扩散到10人，进入集团的前员工会把认识的前员工拉进集团，很快就会聚集很多人进入集团。

为什么我们都喜欢加入辞职员工群体？说白了，绝大多数离开公司的人对前公司都有一些看法和看法，有的甚至有些仇恨。抱怨员工抱怨公司离职。他们可以为员工提供退出的平台。他们可以在分享公司业务之前交换一些秘密信息。不管怎样，他们已经离开了公司，可以毫无顾忌地畅所欲言。

综上所述，HR成立了一个拥有400多名员工的团队。如果是在短时间内，说明人力资源具有一定的组织能力。但说到领域，我想也许这家公司有更高的领域。

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