和外包公司签合同注意 大学生就业，和用人单位签合同时该注意哪些细节？

大学生就业，和用人单位签合同时该注意哪些细节？

大学生的就业取决于他们是毕业后还是毕业前。

1、毕业前

毕业前，我们通常签订三方协议，俗称实习期。这不是一般的工作。

通常在毕业当月报名。毕业前，企业和员工需要考虑是否续签劳动合同。

一般来说，三方协议没有问题。这取决于你想要什么。五险一金，工资待遇等等，说说看。

2、毕业后

毕业后就是签订劳动合同。

1. 要注意试用期。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限届满的，试用期不得超过一个月三年以上无固定期限的，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。

一般公司是签订一年或三年的劳动合同，一年试用期一个月，三年试用期三个月。

2. 待遇优厚。为保密起见，有些公司可能在合同中没有明确规定工资，但必须有公司出具的具体工资金额的证明，如录用证明等。稍后，如果有默认值或任何问题，将使用它。

3. 五险一金。不购买社保的公司必须注意。此外，社保基数是大多数企业最低的。政府将在2019年1月1日后对其进行控制。

希望能帮忙的题目，轻尘不染，现居深圳，90后HR，喜欢记得要注意哦！

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