劳务合同纠纷怎么处理 劳务派遣工和合同工的区别是什么？
劳务派遣工和合同工的区别是什么？
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有很多人都会关心到这个问题，当初我找工作的时候也是对于这两种概念比较的模糊，不过通过这几年的工作，慢慢的对这两种概念有了比较全面的认识和了解，今天就和大家分享一下。
首先先从二者的定义出发：
劳务派遣工即主要由劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。其中的长期合同工是指与用人单位签订5年以上的劳动合同的，短期合同工是指与用人单位签订1年的劳动合同的。
通过二者的定义分析二者的区别在于：
主体不同：劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者，合同工的主体是劳动者与用工单位；
关系不同：劳务派遣工是合同关系；
适用的法律不同：劳务派遣工适用合同法，合同工适用劳动法；
合同的法定形式不同：前者签订的是劳务派遣合同，后者签订的劳动合同；
出现纠纷后解决渠道不同。
《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对于合同工并没有这方面的规定。
从上面的分析可以看出二者的区别还是比较的明显的，至于自己工作时需要签订哪种形式，要看具体情况来定。
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入职时没有签劳务合同，后来因为旷工被公司开除了，这样合理吗？
谢邀请：
1）首先明确，9月份工资按照规定是应该发放的；
2）因为劳动者过错被企业开出的，不予以补偿；
3）没有签订劳动合同，按照劳动合同法，工资应该予以双培计算；
4）这样的处罚规定或者制度，劳动者是否学习过，或者这样的制度是否经过员工代表大会或者工会核审；如果没有那制度就是不合法的；如果企业方没有组织入职培训员工学习，也是不符合规定的；
5）按照劳动合同法规定，企业方应该给员工缴纳社保；
作者简介：硕士研究生，国家注册高级人力资源管理师，企业内训师，注册咨询师；中国人才热线特约专家；三茅人力资源网专栏专家；中国人力资源门户网站特约专家，中国HR3000强成员！中国HRD俱乐部西北分会理事长；西安财经学院及西安工业大学特聘导师；从事管理近20余年，先后从业于大型生产企业，百货零售行业，房地产行业等多家知名企业！
聚焦职场生态构建，关注企业人力落地；
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