给我一个企业邮箱账号 已收到offer，之后被告知入职申请被拒绝，这合理合法吗？为什么？

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在实践中，录用通知书应该是书面和口头的。收到录用通知后，表示对方认为你适合该职位。结合实践中的录用通知书，对方发给应聘者的录用通知书属于法定录用通知书，表明对方期待应聘者作出上岗承诺。

当应聘者承诺上班，对方已经知道应聘者的意思时，承诺生效，双方立即形成合同关系，但尚未生效。也就是说，他们已经就雇佣通知的内容达成协议，合同成立。正式劳动合同签订前的关系可以看作是一种预约合同，它实际上可以促进双方签订合同，劳动合同的功能具有劳动合同的性质，可以看作是劳动合同的一部分。

在申请人必须在正式工作前办理相关报名材料和其他手续时，公司拒绝候选人入境是违法的。由于应聘者与公司已形成聘任劳动合同关系，且应聘者放弃了其他就业机会，在与公司协商时也耗费了人力、物力和财力，公司此时拒绝了应聘者，造成了应聘者的损失。根据法律规定，聘任合同也是一种合同，需要法律的规范。对违约责任有相关规定的，可以按上述规定解决。如果没有规定，可以要求公司承担承包过失责任，与公司协商，并要求公司赔偿自己的损失，比如支付一个月的工资作为赔偿，或者根据自己放弃其他工作来确定你的实际损失，你需要努力工作，以及找工作的时间和成本。

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