平面设计面试 为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试？

为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试？

2简历一投递，对方就要求面试。我不知道有没有人见过你。当你刚投简历时，对方打电话邀请你面试。如果是这样的话，请多关注这类公司。最好问得更清楚，确认情况后再决定是否去面试，因为这些公司大多对应聘者没有要求。只要你去了，你就不会刻意筛选他们。对于这样的公司，以后尽量不要去面试，你知道所有的要求都是假的。

主动打电话邀请您参加面试。有一种公司专门在网站上购买求职者简历，不会刻意筛选。如果他们抓住他们，他们会打电话给你，邀请你面试。在这种情况下，他们大多从事原油期货。也有一些规模小、人少的初创公司。如果后者有好产品，公司有专家，建议去多学习。

以高薪为幌子招聘的公司。有些公司在招聘栏写高薪和佣金。在面试之前，你不知道这是一份负责任的底薪。只有在你完成一定的业绩后，佣金才会达到这个百分点。否则，就太可怜了。有些甚至更糟。直到拿到工资我才知道。我被骗了。

5只选择正确的网站。相对来说，58的可信度。进博会没有其他专业网站高。不建议去这两个网站。至于那些兼职或打字员，不要去。基本上都是假的。你打算改变城市吗？如果你已经下定决心去另一个城市找工作，不管你是否想把简历发到网上，你都会去目的地城市。毕竟，大多数公司都需要面试，如果开始面试，就需要在当地工作。智联等网站是否可靠。这是个大问题。

所谓可靠，就是企业在招聘网站上是否存在，招聘信息是否真实有效。

说到这里，不得不提的是，招聘网站的水平确实需要提高。比如前几天很受欢迎的李文星一案，老板直接聘用了他。虽然他不是直接凶手，但他确实扮演了共犯的角色。这也暴露了网络招聘的漏洞。你不知道坐在你对面的面试官是谁，他的目的是什么。

此外，即使是老招聘岗位，如X担心、X链接，由于业绩压力，招聘信息质量也出现了明显下降。通常情况下，职位一万年不变，培训机构或虚假信息常年占据主页。

有很多公司，不是真的缺人，只是为了完成招聘任务，常年挂职。公司有招聘部门的任务量考核。因此，无论你是否适合这个职位，只要你有简历，招聘部门都会立即与你联系，通知你来面试。当你来面试时，雇主会以各种理由拒绝你。其中一些原因很明显，你可以决定是否使用或不使用你的简历在初步筛选。这样，雇主最多会损失下载简历的成本（如果是每月或每年，成本几乎为零），但对于求职者来说，损失是巨大的。

因此，要看网上招聘是否可靠，更重要的是要从用人单位进行考察。面试前要了解基本情况，以免不必要的折腾。事先明确，包括但不限于营业执照、公司地址、主营业务、网上评估等。如果你像李文星那样运气不好，你不仅找不到理想的工作，还会毁了你年轻的生活。

网络招聘大多是可靠的。例如，我提到了x担心，x对联。总有真正的工作需要人来填补空缺。而招聘网站是现在公司招聘和求职的一个主要渠道，在人力和时间上节省了不少成本。

至于老板直接就业的风口浪尖上，我自己的经验是非常糟糕的。

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