最新国企招聘信息 “前程无忧”“猎聘同道”以及“智联招聘”哪个更靠谱？
“前程无忧”“猎聘同道”以及“智联招聘”哪个更靠谱？
招聘网站都差不多，基本上没有大的区别，如果哪个比较靠谱，那就要看招聘情况了。
1. 如果你正在找工作，那么建议还是可以提供的。毕竟，当你交付更多的时候，机会就会增加。
2. 注意确定哪些项目在吸引人。有些项目有很好的效果，比如休息两天，月薪一万多，没有工作经验，五险一金。很容易被提升。大部分工作都不可靠。能轮到你做好事吗？你不需要工作经验。他们白白支持你？
3. 选择一个比较知名的企业，即使你不能被录用，你也会了解别人的面试常规，这样你就可以面试其他企业了。
4. 如果你是职场新人，不要在初期就急功近利，而是多学点经验和知识，将来就有机会赚钱。
5. 如果是老手跳槽，那么就需要展示自己的专业能力和工作经验，以及过去的成绩，这样才能更容易被接受。
boss直聘，智联招聘，前程无忧，目前来说哪个靠谱度高些？对于互联网工作来说适合哪个？
曾经我认为前程无忧是最好的。事实上，我错了。
前程无忧欺诈公司太多了。有许多公司卖狗肉。
有一次，为了找工作，我在前程无忧上投递了20多家公司，但回复很少。
即使有些公司回复了面试，他们都是错误的公司。
智联招聘是最可靠的首选。我在智联招聘公司做过几份工作，其反馈路径和信息准确性都很高。我很幸运能在智联招聘公司面试。虽然我没有被选中，但面试官给了我很好的感觉。
其次，建议直接雇佣老板。我们在找工作时最怕的是自己的简历。我们不知道自己是否合格。最近，老板直接招聘的广告是“找工作，跟老板说话”，明确了自己的产品优势。它可以直接连接求职者和HR。如果有什么问题，至少有一个沟通的渠道。
在很多招聘网站上，简历投递后，基本都会沉入大海。
众所周知，在很多情况下，HR没有时间看简历，但你会怀疑自己是否不够优秀，这对求职的自信心有很大影响。
对于互联网工作者来说，没有人说哪一个是合适的。基本上，每个人都会选择整个网络来投递简历。除了老板直聘、智联招聘、前程无忧外，同城还有58家网站，分别是猎聘、麦麦、豆瓣等。这些天，只要是机会，你就要抓住它
感觉智联招聘上有个奇怪的现象：有些企业表示对你感兴趣，但不通知面试，这是为什么？
有很多人对它感兴趣。也许你不是最感兴趣的人。听招聘犬，慢慢分析你的简历被浏览的几种可能性。
现在很多招聘平台都有主动推送功能，可以根据您的工作需要和应聘者的资历匹配简历。招聘人员通常会结合实际情况来看待。
每次下载简历都要花钱，所以在寻找应聘者时，招聘人员通常会筛选出大量简历，供用人部门进行第二次筛选。
到用人部门经过两次筛选，会有一定的淘汰率，才能真正下载。
所以也会有一种看法，不会联系的情况，因为你没有通过实际选拔部门。
也有一些企业会为自己的岗位做大量的人才储备，比如一些销售、客服、保险等，因为应聘者需求比较多，会查阅大量简历，主动筛选出大量简历，必要时再慢慢沟通，这需要一个过程。
一般来说，被观看并不意味着什么。找工作时更重要的是要注意面试的实际情况。
有哪些比较好的招聘网站？
招聘网站主要分为以下几种类型
前三大招聘网站分别是：智联招聘、前程无忧、中国人才。
后来，华锐风电结束后，与E-Talent合并后，仍然没有起色，所以还是留下了两个老招聘网站。这两个是最可靠的。为什么？因为他们的收费很高，既然企业愿意花钱买自己的场地，至少说明他们有真正的招聘需求。至于一些企业的广告，那就另当别论了。
更重要的是，猎聘网以及搜利网夸耀他们和猎头公司很相似，但是，事实上，呃！市场上有很多猎头职位，你知道的。
主要是58城、去市场网和58城合并。现在就说58同城，它是一个综合性的网站，你说哪个大企业会去这里采购布局招聘？
而且，这些年来，我对58城的销售人员印象最差。推销员打陌生电话并不那么烦人。但是58城真的很烦人。不礼貌，说话也不容易。
智联招聘投了几十份简历为什么没有人回复呢？
目前正是招聘淡季，受环境影响，招聘岗位数量有所减少。企业招聘的方式很多，网上招聘只是其中之一。比如，现场招聘会和熟人介绍比较快，因为求职者和招聘人员在第一时间面对面交流，所以比较容易达到互相了解的目的，一般的职位都可以在现场落户。企业招聘人员时，不立即删除网站上的招聘信息，导致求职者投简历后没有回复。
简历与职位的匹配度越高，被邀请面试的概率越高。不要盲目投递求职简历。根据自己的情况，以高匹配度投递岗位。匹配度是指你的简历和职位是否合适。
企业有权有偿发布招聘信息。有些职位人员流动很大。如果企业删除招聘信息，下次再发布，则会占用已发布的信息量。与其删除它，不如保留它。下次招聘同一职位时，可以刷新。
在网站上，有人打着招聘的幌子收集求职者的基本信息，然后卖给保险公司、贷款公司、股票公司等电子营销平台，赚取经济收入。如果发帖对象是大公司，建议通过企业官方网站投递。
1. 多平台多通道输入恢复。比如：招聘、街网、老板面对面、58同城、前程无忧等平台。
2. 网上投递简历要注意发帖时间，建议投递时间在7天内。
3. 投递符合自己条件的邮件。例如：你有丰富的财务管理经验，但你从未担任过主管或以上的职位，你只能选择财务管理的基本岗位；你不能目标太高。
4. 发送简历的反馈率很低。耐心点。平均投递100份简历，如果有3-5次面试邀请就很不错了，不要期望太高。
5. 低并不高。如果你有部门经理的工作经验，最好把它送到主管或以下的职位，先给自己面试，然后再去企业面试。
以上是我对网上求职的看法和体会。欢迎交流洽谈！
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