现在招聘网站哪个靠谱 那些大型上市公司都不招聘的嘛？为什么在58里很少看到过大公司招聘？

那些大型上市公司都不招聘的嘛？为什么在58里很少看到过大公司招聘？

从渠道上看，网上招聘、学校招聘、线下招聘会、猎头、内部晋升、人才库、招聘外包是大公司常用的招聘渠道。

对于求职者来说，网上招聘是最便捷的渠道，其中猎聘网是大公司最典型的招聘渠道。无论是bat、TMD还是各领域龙头企业，都在猎聘发布了大量招聘信息。

以字节跳动为例，猎聘显示9551个招聘岗位；如华为显示2595个招聘岗位。这些都是企业自己发布的。即使一些岗位反复发布，也可以看出他们有大量的招聘需求。

受试者可根据实际需要，从功能、地域、薪资三个选项中选择适合自己的参数，使岗位筛选更加方便。

大公司一般在什么招聘软件上招聘？

感谢您的邀请：

一般职位大多为智联招聘和前程无忧。

高端职位将招聘更多猎头。此外，还将在企业官方网站和企业官方账号上进行公示。

猎聘网有很多猎头职位。我也建议你注意它们。虽然不一定有合适的职位，但只要你注意，也会被推荐的。

在任何情况下，大公司都不会寻找相对较小的招聘平台。一般来说，他们是以合作为导向的，不会随便找。

大公司内部推荐很常见。如果有工作，他们将首先在内部招聘。如果他们被自己的员工推荐，他们将获得推荐奖励。因此，如果你有一个目标公司，你喜欢，这是一个很好的方式来了解内部的人。

在招聘网站发简历时，切记修改简历为该职位，不要简历一般。

好的企业都是通过什么平台招聘？

目前，各企业都在努力招聘人才。好的企业也希望得到优秀的人才，所以他们会通过各种渠道招聘人才。一般来说，有以下几种渠道：

前程无忧、智联招聘、boss直聘，哪个更靠谱？

作为HR，在招聘过程中自然会遇到各种平台。可靠地说，这三个平台都是可以的，但它们有各自的优缺点和优先次序。因此，企业在选择招聘平台时，应根据自身需求进行选择。让我们来分析一下各平台的情况：从收费来看，智联招聘的成本要高于前程无忧和老板直接招聘的成本。简历清单有它自己的优点。智联的销售岗位和中层管理岗位招聘情况良好，前程无忧的基础岗位招聘情况良好，老板直接聘用的职能岗位招聘情况良好，尤其是财务相关岗位。

在后台操作方面，前程无忧的经验相对较差。前程无忧的帖子不会把你最新的帖子放在最前面，而且分布也比较混乱。智联的招聘背景不错。人性化，可多人同时登录，互不影响。

在沟通方面，老板直接雇佣是与HR沟通最快的方式。它是网络经济的产物，更贴近人们的需求，可以提前与HR直接对话。在企业规模方面，Zhilian招聘更多的大中型企业，而BOSS直接招募更多的中小型企业，以51个工作岗位居中。

无论什么样的招聘软件，适合自己找工作是最好的

！我是人力资源部的，如果你有职业困惑，可以关注我！

现在招聘网站哪个靠谱 靠谱的招聘网站 比较靠谱的招聘网站有哪些

版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不承担相关法律责任.如有侵权/违法内容,本站将立刻删除。