seo专员面试自我介绍 面试的时候，面试官问你过往的公司业绩是什么？怎么回答？

面试的时候，面试官问你过往的公司业绩是什么？怎么回答？

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！绩效询问是面试中最长的一种方式，也是人力资源管理中非常有效的一种方法，所以每个人都应该提前做好准备。

Snail经历了多次面试，面试了数百人。他对这件事的看法如下。

工作主要包括两个方面。第一个是你的日常工作，它通常不会成为你的表现。第二个是一些驱动工作，也叫项目工作。这是展示个人表现的重要内容，也是面试官最想知道的方向。

面试时间受到限制，面试官的思维和个人答案之间的碰撞也受到限制。因此，在回答问题时，要注意以下几点：一是强调重点，不要罗嗦；二是多给出数据和案例说明；三是强调结果而不是过多。

回答面试官的问题本身就是一种风险，也是面试官有预谋的聊天，所以下面的细节也一定要注意。

以上内容仅供参考。

今天面试SEO，面试官问网站排名和关键词排名，有什么异同？

这个问题有点空洞。有点模糊。

怎么说，两者其实是相辅相成的，网站排名必须有关键词排名，网站排名也必须有关键词排名。但本质上是不同的。

比如

搜索关键字ABC，搜索结果出来在百度首页的排名是一个商品页-关键字排名

网站排名上升，会提高关键字在网站中的排名；同样，关键字排名上升，说明网站页面优化不错，也会提高网站排名。

准确地说，它应该是网站的关键字排名。一个网站的排名可以有很多关键词，而不同的网站有不同的关键词，所以要看一个网站的排名是否好，主要看网站的关键词是否好。如果一个网站有很多关键词排名，可以说这个网站的排名是非常好的。

三月底离职，到目前面试了十几家，为什么面试官总是喜欢问很底层的原理问题？这些问题？

你好，很高兴回答您的问题

！作为一个在就业市场工作多年，参与过多次求职，完成过多次招聘和职位描述的人，我想谈谈我对这个问题的看法。

公司招聘，其实是立足实际，作为面试官需要通过面试过程中的信息筛选来选择最合适的人。如果是一些基本岗位，那么基层的经验和原则是考察一个人岗位熟练程度的最佳方式。至于身高问题，更多的是测试求职者的附加值，即惊喜。这可作为参考条件。

面试官面试时，他们会有自己的“例行公事”。作为一名候选人，我们要做的就是公开招聘。一个简单的问题，同样的答案，不同的人有不同的判断，不要担心面试官问什么，专注于你的回答

！当我们进行工作面试时，我们的重点应该是如何通过面试。至于对方问什么，如何判断其实并不重要。

对于一些与基础经验相关的职位，提出现场原则性问题可以表明考生对现场问题的理解和掌握！下面的问题只反映了一个人的实际经验。如果你曾经当场做过什么事，你可以当场问一个小问题来看看。这些只是最好的工具来检查“面吧”。

大家面试时有没有过这种感觉，面试官就想把你问倒，一定要问到你不会的、不擅长的为止？

一般来说，在面试过程中，有这样一个角色负责高压面试，有的是企业负责人，有的是hrbp，层层分析提问，考验你的思维深度和应变能力。其实，这个时候不要慌。坦白说。如果你真的不考虑一个新的或不熟悉的领域，你可以委婉地说，你以前没有想过，但这是非常有趣的。你会继续考虑的。

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