招聘有哪些渠道 新运营的招聘网站，怎么让企业加入和进行招商啊？
新运营的招聘网站，怎么让企业加入和进行招商啊？
不光是招聘网站，对于新网站来说，空网站是禁忌，不管你怎么想，但现实是空网站，没人加入，没人加入，空网站，一旦你陷入这个恶性循环，你的网站很难改进，这是互联网行业的通病，招聘网站，那就OK了，你联系一下看看你的人才系统厂商，看看有什么解决方案，我做人才网刚开始的时候会是这样的，但是与骑士人才系统集成的采集器，可以从其他网站收集信息，后来通过前期的这个困难，也开始慢慢盈利，总之，创业不容易，加油
为什么那些招聘网站招聘的岗位始终在网上挂着，求职者发去简历也不回复，招聘还在？
只有一个真理。是时候告诉你真相了！我做人力资源工作很多年了，但回答这个问题就足够了。
1. 网上常年招聘的目的是通过假招聘来宣传应聘者，用假高薪吸引应聘者，询问情况，留下联系方式等，然后间接警告员工，如果今天不努力，就会有接班人。事实上，他们最害怕离开。
2. 本来不需要人，但如果关键岗位有变动，可以根据简历打电话招聘。很多虚假招聘都留下了很多信息。人多了，总有人来填补。
3. 通过观察行业中的其他人来了解行业。看看其他企业在做什么，系统是怎样的，这样才能了解自己企业的竞争力。
4. 这是一个免费的软促销！提高公司的曝光率，推广公司的产品和服务。当公司招聘时，求职者会记住公司的名字。他们见到的人越多，认识的人就越多。此外，求职者必须在网上搜索公司。如果几乎没有关于这家公司的信息，那就很尴尬了。因此，网上搜索一些不为人知的公司名称会出现很多公司招聘信息，通过招聘信息可以对公司有一个大致的了解。
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国企的招考流程是什么？
感谢您的邀请。
我以前在国有企业工作。我想和大家分享一下国企招聘的主要流程。
国企招聘要分几种情况。有的企业需要根据上级编制安排招聘，有的企业只需要在本单位会议上讨论。
一般来说，企业根据每个岗位的用工需求上报后，会在总经理办公会上讨论，然后公布招聘需求和入职要求。
然后根据简历的收集和申请，进行相应的简历筛选，对入围人员进行面试。
面试中会有笔试，也就是说笔试和面试会综合评价。
面试人员除公司人力资源部相关人员外，还有相应的公司负责人。
国有企业人事部门将拟用人员上报公司办公会，办公会讨论是否通过。
鉴于国有企业的特殊性，一般会对拟录用人员进行相关的政审或调回工作。如果没有问题，他们基本上可以就业。
当然，也有人说国企招聘会存在很多民营化运作的问题。虽然这是必然的，但总的来说，招聘的公平性越来越好。
过去人们认为国企面试、求职难，主要是基于建立国企的考虑。事实上，现在很多国有企业都采用合同管理，这已经打破了以往的铁饭碗。因此，国有企业的申请和面试与普通企业没有特别大的区别。
好的企业都是通过什么平台招聘？
目前，各企业都在努力招聘人才。好的企业也希望得到优秀的人才，所以他们会通过各种渠道招聘人才。一般来说，有以下渠道：
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