公司内部转岗面试说辞 转行人力资源，小白应该怎么做？
转行人力资源，小白应该怎么做？
1. 首先，在人力资源部找一个基层职位。一般来说，一家小公司叫做人事部，你可以在人事部当专员或助理。参加人力资源管理资格考试，一般为二级。
三级。多阅读心理学、管理学和政府政策方面的书籍和文章，掌握劳动法和社会保障法。
希望我能帮到你，我是@女的，欢迎关注职场，多学职场小贴士
你想不想转学，要看你在会计岗位上积累了多少，在会计方向上是否有长远的发展规划，目前的工作单位是怎样的，你离开后是否能找到更好的工作。我做了十多年的研发工作，转到了人力资源方向（我做得不够好，不能主动，也不能被动，领导已经同意了）。我也遇到过十多年财务管理岗位转为行政岗位（现职）的情况，我也有十多年的行政转岗经历。
每个人的需求和计划都是不同的，所以很难说是离开还是转移更好。不过，在职业方面，如果你想更轻松地工作，可以考虑调到人力资源岗位。如果你想有一个更好的收入，你可以考虑转职到商业岗位。
当然，如果你决心朝着会计的方向发展，你对你工作的公司没有感情，所以你可以轻易地放弃它而离开（你能得到什么补偿吗？）找新工作。
本人会计，遇到内部调整要转岗，转到业务或者人力，觉得是离职还是转岗好？
不同城市的工资不同。根据我以前的工作经验和毕业生的反馈，深圳新艺人的工资是4000-5500元/月，1-2年的工资是5000-7000元/月，3年以上的工资是6000元/月比如我的一个朋友在郑州工作了3年，工资是5K，还有一个在县城当美术设计师的学生，工资是3.5公里
一些培训机构说，毕业后7000多元的工资基本上是不负责任的夸张，他们不补7000多元的工资。。员工敢于针对公司或某领导决策或行政管理中存在的问题，坦诚地提出自己的意见和建议，值得提倡和鼓励。如果每个人都很聪明，照顾好自己，这样的公司能走得远吗？无论是公司最高管理者还是个别领导，只有得到建议，才能及时发现问题。每一个高素质的领导者都有必要及时制止和纠正自己的错误。没有人不想绕道而行，直线改善，没有公司不想让自己的经济利益迅速腾飞。因此，即使有风雨，也是暂时的。风雨过后，必有阳光和彩虹。即使我们真的被压迫和排斥，即使离开公司，我们也应该冷静面对。毕竟，我们关注过别人的真实感受，从来没有失去过良知。
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