劳务派遣公司是干嘛的 想找一份事业单位劳务派遣工作，应该关注哪些网站？
想找一份事业单位劳务派遣工作，应该关注哪些网站？
我现在在劳务派遣公司工作，工资很低。第一个月是900多。一开始，我以为是半个月的工资。结果，同事告诉我这是一个月的工资。她说，当时我签合同时最低工资是1650，一半是800多元。如果扣除五项保险和一笔基金，剩下的就那么多了。这不包括表演和旅行。另外，最多也就1000多一点。把这些拿起来很麻烦。各种各样的卡，各种各样的程序，印章和评估让我感觉很糟糕。有人肯定会问，既然知道自己为什么还要去，当然，他们想参加考试制度。他们有更多的闲暇时间和更多的时间学习。我第一份工作，一家民营企业的老板给了我3000，加上值班，工龄是3000多一点。我还是休息了一段时间，工作了很长时间，即使闲着也不干了。来这第二份工作，劳务派遣，说实话，长期干，肯定不行，人的青春是那么少，而且珍惜啊！如果这是我工作的地方。我是直接搜索XX省事业单位招聘的，会出来很多招聘信息，有很多额外人员招聘，你可以去面试。如果对国企感兴趣，也可以搜索国企招聘。据我所知，岗位经常有社会招聘。如果你感兴趣的话，可以关注一下。
劳务派遣工和合同工的区别是什么？
很多人都关心这个问题。我在找工作的时候，对这两个概念很模糊。然而，经过几年的工作，我逐渐对这两个概念有了更全面的了解。今天我想和大家分享一下。
首先，从二者的定义入手：
劳务派遣工是劳动关系，主要由劳动者和劳务派遣公司签订。劳务派遣公司将派遣您到相关单位。对于劳务派遣公司，您是出口人员，对于进口公司，您是进口人员。您的社会保险和公积金由出口单位代扣代缴。输入单位将为您的服务付费。报酬数额由双方协商确定。你方与进口公司之间有劳动关系，将签订劳动协议。这与您签订的劳动合同内容不同。在出口期间，应遵守进口单位的规章制度和管理。
合同工是企事业单位通过签订合同招聘的短期工。其中，长期合同工是指与用人单位签订劳动合同满5年的劳动者；短期合同工是指与用人单位签订劳动合同满1年的劳动者。
通过对二者定义的分析，二者的区别在于：不同主体：劳务派遣的主体是派遣公司和劳动者，合同工的主体是劳动者和用人单位；
不同关系：劳务派遣工是合同关系；
适用法律不同：劳务派遣工适用《合同法》，合同工适用《劳动法》；
合同的法律形式不同：前者签订的是后者签订的劳务派遣合同，发生争议时的解决渠道不同。
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位在被派遣劳动者没有工作的情况下，即在劳动合同期限内，派遣期满，没有新的派遣岗位时，必须按月向被派遣劳动者支付报酬，标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。在这方面没有合同工的规定。
从上面的分析中，我们可以看出两者的区别是非常明显的。至于工作时需要签的表格，要视具体情况而定。
怎样找正规出国劳务派遣公司？
现在有营业执照和劳务派遣资质的劳务公司太多了，劳务公司的门槛很低，导致了劳务行业好人坏人混杂的行业。他们中的许多人不得不圈钱去另一家劳务公司。因此，在选择劳务公司时，一定要去找周围的人，问他们什么好。
选择劳务公司只是第一步。第二步取决于人。人们什么都做。
所以选择劳务公司，个人感受很重要，其次是劳务公司
！我也在劳务行业工作。如果你有任何问题可以联系我。
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