海康威视武汉分公司招聘 海康威视招聘有哪些专业？

海康威视招聘有哪些专业？

海康威视招聘管理、研发、专业、营销、运营、供应链、技术支持和专业服务等相关岗位，您可以登录官网。https://talent.hikvision.com/home/socity/index

java开发方向刚毕业，蓝鸽集团和海康威视去哪个比较好？

你没听说过蓝鸽集团吗？去海康这样的大公司还是靠得住的

华为不是已经进入安全领域了吗？如果你是一个研发技术岗位，你很有可能进入华为。目前华为的安全领域应该缺人。

从海康威视跳槽到华为容易吗？

关于工资：海康的工资与职位挂钩，年终奖与业绩挂钩。如果业绩合格，年终奖为3个月。因此，只要你不是太差，在海康的工资一般是15个月一年，再以p2-7为例，每年税前大概是21万左右。

当然，海康的工资比大华高得多，以今年的疫情为例，据我所知，大华没有年终奖，但海康有。

然而，与bat和其他互联网公司相比，华为在前端招聘方面一直是双开的。这并不意味着华为非常重视人才，而是因为别人的薪酬体系设计得比海康高。

另外，在海康，如果你能混到P3，你在外面会更有竞争力。

工作压力：

压力良好。有了胡先生，至少公司的业绩有了保障。大项目不多，零碎的东西多，对能力的要求也不高。

员工满意度：

海康的离职率很低，因为你确实找不到与你的工作相匹配的工作，但是收入却比海康高，一般来说，你在海康做的工作在这个行业已经有很高的薪水了。毕竟，它是一个硬件制造商，除非它是一个前端或商业运营商，你可以跳到华为或阿里。

这些年来，海康的员工福利一直在下降，性价比不是很高。我认为员工满意度也在相应下降。海康的工作机会适合应届毕业生。毕竟，海康是最大的保安厂，管理制度规范，工作环境相对舒适。在社会招聘中能讲P3以上的很好

海康威视是一家与机顶盒生产加工相关的企业。一般工人主要在生产线上从事简单的焊接、装配、包装和检测工作。劳动强度不大，但需要经常加班。一般工人的工资由基本工资和加班工资组成。

请问海康威视的薪酬竞争力、工作压力、员工满意度怎么样？对比华为、BAT和大华？

首先，两家公司的发展方向不同。华为的主要战略是通信领域。在这个行业，它是第一个。海康的主要战略是智慧城市安全产业。在中国，这也是第一次。去那家公司主要看你的发展方向

海康的工资有保密制度。杭州滨江的工资是第一梯队，中等，平均年终奖是三四个月。加班很激烈。晚上9点以后下班很正常，但项目多的时候，开会或培训都要花一天时间，基本上是一次休息。加薪更多的是与绩效相关。我觉得会比HR说的稍微低一点。这也可能与业务增长有关。不过，整体收入比阿里巴巴、网易（核心部门）和华为低一级。当然，加班时间也略少。这里我们来谈谈求职：海康威视的求职面试经历和学校招聘/社会招聘分析。这里我们来谈谈找工作：从华为进入安防看未来安防行业格局的变化。在这里我们谈谈求职：面试干货，分享无领导群体的面试技巧。在这里我们谈谈求职：【职业提升课程】第一次参加社会招聘面试。你真的知道最常见的错误吗？

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