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简历模板去哪里下载？

1、百度一

二，看其他答案

三，动脑小手，切忌用条条框框

四，简历要干净整洁，不要想整体有多大，不需要

五，基于以上，只要找一个类似的模板，内容是关键，剩下的就是浪费时间和精力。

HR & 面试官在确定录用一个人后需要经过公司内部哪些流程才能发出offer？

以餐饮和酒店业为例：

1。基层人员：服务员、快递员、保洁员等，面试后可当场确定是否录用。

2. 管理人员：主管级人选需经用人部门负责人和人事主管签字后，发出录用通知书。

3. 主任级、经理级人员面试后需经用人部门、人事主管、总经理签字，方可发出录用通知书。

已入职一家小公司（两天）又拿到大公司offer怎么办？

收到新公司入职offer通知后，已从原公司离职，新公司反悔怎么办？

工作场所现实而残酷。因此，很多人都在马背上找工作，这是非常好的和科学的。因为这样做可以给你最大的保护。一方面，他们可以连续工作，收入有保障。另一方面，社会保障不会被打破，这也是一个非常重要的保障。同时，企业在决定录用候选人时，也会向候选人发出正式录用通知书。到目前为止，一切都进展顺利，有保障，但事实上，还有一些变数，就像本文提到的情况一样。

那么，如果您遇到这样的问题，您应该怎么做？

首先，我们应立即与新公司协商，告知您可能遭受的经济和精神损失。此时，你的态度应该逐渐强硬起来。一开始应该是温和的，但应该逐渐增加。让新公司知道你已经因为这份工作而从原来的公司辞职，同时，你也拒绝了其他将要向你提供工作的公司。如果你不能按时加入新公司，在你找新工作期间，谁会给你工资？谁给你社保？简而言之，告诉新公司，如果公司违约，你将遭受巨大的损失，包括精神损失。如果企业不履行协议，则必须申请仲裁并诉诸法律。

第二，立即调整心态，平复情绪，准备重新上岗。

虽然您正在与新公司谈判，但您需要为更好的保险期做好准备。你应该赶紧去其他公司面试。当然，如果你的老老板希望你在这个时候留下来，你也可以下山，至少保证你的收入和社会保障。但你必须记住，即使你留下来，这也是一种拖延战术。因为你是一个已经提出分手的人。如果你继续留下来，估计你和你的老老板会有一些分歧。所以，你还是要准备离开。

收到offer的时候，怎样礼貌地回复邮件？

谢谢！面试通知一般会以电话、短信、电子邮件的形式通知考生，即你、我、助教。

电话通信更简单。它可以直接告诉HR是否参加考试。在沟通过程中还可以了解公司的情况和部门的团队规模。

以相同方式回复短信或电子邮件。不管你是否去赴约，出于对对方的尊重，你都应该回信。

邀请：你好XX！非常感谢您的认可和通知（邀请函），感谢您给我这次提高自己的机会，我会准时赶到参加面试，期待与您的面试

！再次感谢

！拒绝：你好XX！非常感谢您的认可和通知（邀请函），感谢您给我这个机会来提高自己，因为XX（拒绝的原因可以简单的说明自己的工作意向或者其他影响您不去面试的原因），我很抱歉。

最美好的祝愿

！另外，有些人可能会遇到这样的情况：他们一开始拒绝HR的邀请，但他们对公司的情况有详细的了解，仔细考虑别人的建议和其他原因，然后他们想去面试。他们该怎么办？完全不用担心纠缠。主动联系人力资源部，询问该职位是否还在招聘中，并尽量安排面试时间。HR可能对你有印象，也许一点也没有，但你的主动性会减少很多HR的工作，所以你一般会很乐意与你沟通。人才主动上门是一种莫大的荣幸。

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