人才招聘网最新招聘 招聘网的薪资待遇，会有靠谱的吗？一面试又各种折扣？
招聘网的薪资待遇，会有靠谱的吗？一面试又各种折扣？
你好，我很高兴回答你的问题。
以上几点，希望对您有所帮助。
招聘网站上企业发布的职位月薪和最后实际的有差别吗？
绝对！反正我去天河高级写字楼的一家公司面试，志连写的是4000-6000的工资和5.5的工作制度。我去面试了，说试用期是2000年，但不包括吃住，正常就业期是3000年。没有五险，我给你200元补充医疗。再说了，我说公司下个月要搬到东圃去，周末假期也不固定。如果你很忙，你就没有假期了。
公司招人已经很久了。如果我们仔细分析，我们会发现有两种情况。一是公司待遇不好，工资低，没有社会保险，公司氛围不好，留不住人，员工流失严重。一般来说，他们在工作一到两年后辞职。第二，大城市的人流量比较大，虽然工资很好，但行业决定了人流量大，最明显的是IT行业，工资很高，高工资在所有行业中排名第一。
另一个行业是电子工厂，它的流动性很强。一旦有订单，公司就会招收大量的人。如果没有命令，员工就会逃跑。他们大多是短期工。他们按顺序招人。他们干完活就走了，像打游击队一样。
我在杭州遇到一家与互联网公司合作的公司。两年来，对接的人几乎变了。
当我问工程师为什么不见我时，他的回答是他辞职了。连项目经理都辞职了。他去哪了？阿里巴巴。在一家小型互联网公司工作了几年，积累了工作经验和经验，跳槽的几率就越高，薪水也就越高。
一言以蔽之，水往低处流，人往高处流。真正有能力的人，总会有一个大的舞台供你发展。
一些招聘网站上，有些公司长期招人。难道他们公司用很多人？还是？
怎么说，现在招聘网站的信息，感觉有点鱼龙混杂，真假难辨。我们需要擦亮眼睛来辨别。
一般来说，当我们收到面试通知时，我们应该注意它。那些薪水高、需求低的人应该更加小心。因为通常，一个人付出，一个人收获。其他公司在招聘你时会根据我们的个人能力给你相应的工资。我不会无缘无故给你高薪的。因此，远高于行业平均水平的招聘信息很可能是油腻的。我们需要学会区别对待。
首先，当我们接到面试通知时，不能急着去面试。我们需要了解这个企业。你可以通过企业网站或百度查询企业的相关信息，看企业是否可靠。此外，您还可以通过黑石114号核实是否有该企业的注册信息。如果以上渠道找不到企业的信息，可能是假冒企业，所以要小心。
另外，那些需要交纳定金的企业在招聘时也要注意。一般企业招聘时间不收取押金。
最后，我们去面试的时候，也可以通过观察企业内部的一些办公环境、办公设施、周边环境等，综合评价企业是否可靠。
招聘网上的公司招聘靠谱吗？
我来告诉你：如果工资是2000-4000，最终工资通常是2000；
如果工资是4000-8000，最终工资通常是4000；如果是一个范围值，你会默认为最小值，不要幻想。根据HR的说法，最大的数字是“取决于你的表现和能力”
将会有数以万计的有薪工作，而且这些职位是真实的，但它们基本上是互联网和金融。门槛很高。这取决于你的力量。我们的同事基本上都是以上三家找工作的公司，简历投递后回复非常快（不管是被拒绝还是被邀请面试，都非常及时，找工作的效率也可以）。
根据我的经验，智联和五一的所谓高薪工作大多是销售，底薪低，流动性大。我骗你去面试，说底薪只有一、二、三、四千，为什么要在网上写一万五千？”这取决于你的能力！”--人力资源部通常说
如果你不是在这种情况下，你不需要大海捞针。专业人才不是老板就是猎头主动去挖掘，但很少去智联。
另一个原因是你可能会在智联上看到几年前发布的所谓高薪职位。这种工作可能只是挂在上面收集简历，但你不回复，浪费时间；
也有人声称给了几万个工作岗位，但岗位描述却非常模糊和简单。似乎每个人都能做到，所以要小心。一般来说，没有这样的好工作的事情，总是告诉自己“我没有那样的生活”，可以减少很多上当受骗的风险。
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