java 三月底离职，到目前面试了十几家，为什么面试官总是喜欢问很底层的原理问题？这些问题？

三月底离职，到目前面试了十几家，为什么面试官总是喜欢问很底层的原理问题？这些问题？

你好，我很高兴回答你的问题

！作为一个在就业市场工作多年，参与过多次求职，完成过多次招聘和职位描述的人，我想谈谈我对这个问题的看法。

公司招聘，其实是立足实际，作为面试官需要通过面试过程中的信息筛选来选择最合适的人。如果一个人的岗位基本原则和熟练程度是检验他们的最好方法。至于身高问题，更多的是测试求职者的附加值，即惊喜。这可作为参考条件。

面试官面试时，他们会有自己的“例行公事”。作为一名候选人，我们要做的就是公开招聘。一个简单的问题，同样的答案，不同的人有不同的判断，不要担心面试官问什么，专注于你的回答

！当我们进行工作面试时，我们的重点应该是如何通过面试。至于对方问什么，如何判断其实并不重要。

对于一些与基础经验相关的职位，提出现场原则性问题可以表明考生对现场问题的理解和掌握！下面的问题只反映了一个人的实际经验。如果你曾经当场做过什么事，你可以当场问一个小问题来看看。这些只是最好的工具来检查“面吧”。

一道java面试题，20亿数字的文本排序，如何取前100？

因为这是一个Java问题，所以这是典型的TOPK问题。首先取前100个数字构建一个最小堆，然后依次从堆的顶部插入剩余的数字，同时调整堆。堆中最后100个元素就是结果。空间复杂度是k，时间复杂度是nlogk

，还有面试问答。著名企业的面试问题很多。

同时，每天都会发表技术性文章，不仅让自己知道如何做面试题，更能真正了解技术。在最后的一对一面试中也会有所帮助。以下是一些文章的列表

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