网页设计基础知识 应聘平面设计，老板要求先做一款海报看能力，该不该做？
应聘平面设计，老板要求先做一款海报看能力，该不该做？
如果你选择这样做，你会担心你已经花费了大量的时间和精力来完成设计。最后，没有下文。如果你选择不这样做，你将失去进入公司的机会。如果这是你理想的公司，也是行业中的一家大公司，那就不乏候选员工。如果你想争取这个职位，没有理由不这么做。一般的商业海报大多是营销内容的一部分，这就要求你有良好的创意思维输出和内容，并在此基础上构思出海报的内容。平面设计作品（如海报），要想在短时间内做出成熟的作品也是比较困难的，但是查一个大概的意思，关于你的设计理念，说清楚自己的设计思路，基本上可以看出设计师的一般能力。
我们公司的平面设计师面试是看工作，没有工作就没有面试机会。面试时你旁边有一台电脑。你需要随时练习。有些业务只需10分钟左右就可以决定是否聘用。因为设计师都有计划和时间表，公司没有那么多精力和时间让你试了半个月或一个月，你就不能再被炒鱿鱼了。
如果您担心别人会窃取您的作品，您可以添加水印或小图片。
所以，你可以妥协。去试稿就可以了。谁以前没试过？没有试水，你怎么知道试水坑呢。失去是福。
2. 如果你对这家公司不乐观，或者这只是你的候选公司之一，而你觉得自己的能力有更多更好的选择，那就选择不去做。
这是我个人的观点。我来决定是否做这件事。毕竟，收入和价值是最有用的。祝你们都能找到理想的工作
你认为应聘设计岗位的求职者，应该注意哪些方面的问题？
就在不久前，公司发生了很大的变化，招聘了几名设计师。从招聘的角度，对设计师提出以下三点建议：
1。Word或PDF。
2. 除简历作品外，文字说明自己的设计方向。目前，由于设计师海外投资和市场的原因，普通设计师的简历很多。招聘人员很容易在最初的筛选中看到匹配的关键词，所以你有更多的机会。（例如，在互联网上、离线或离线）。
3. 设计师建议找工作的主要渠道是拖网。为什么？
由于前程无忧主要是有大量简历，智联投递的匹配度略高于前程无忧。然而，拉古内特倾向于互联网和市场类型，以及创新工作的招聘。
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