石棉县租车公司 同是企业为什么国企央企有分正编跟合同工，而且薪资相差那么大？
同是企业为什么国企央企有分正编跟合同工，而且薪资相差那么大？
你可能不知道细节。我在中央企业，不是公务员。只分为合同工和劳务派遣工。
合同制员工：与中央企业或国有企业签订劳动合同的员工；
派遣员工：第三方劳务派遣公司派遣的员工。
我认为有一个答案，国有企业是营利性经济组织，不应该把员工分为三级、六级或九级。这并不矛盾。劳务派遣的目的是降低劳动力成本，提高经济效益。劳务派遣用工与其他用工没有关系。一些简单而高度规范的工作不需要花很多钱就可以找到高学历的人去做，所以他们会给劳务派遣工去做。
合同工与劳务工在工资福利方面存在较大差异，主要体现在以下几个方面：1。工资待遇：虽然同工同酬，但劳务派遣岗位普遍具有“三个特点”，即临时性、替代性和辅助性。为了剥离这些业务，一般企业会在这一地区采取劳务派遣的方式。因此，类似的内部工作很少。因此，这些工作的技术类型较低，工资一般不会太高。如果内部有同类工作，第一年的工资可以基本持平。但是，随着时间的推移，合同工的发展速度将明显快于派遣工，工资的增幅也将高于派遣工，收入差距进一步拉大。福利：社保、公积金、企业年金。除年金外，我公司劳务人员的福利待遇几乎与正式员工持平，但社保、公积金的缴费基数和比例却有很大差异。例如，合同制员工和正式员工都已工作两年，起薪相同。第二年7月，他们的收入几乎持平。假设他们都是12万。在社保和公积金基数的调整上，正式职工的缴费基数将变为1万，而对于劳务工来说，则取决于劳务派遣单位的缴费基数，一般按最低水平发放。提拔：劳务人员不得在用人单位提拔，除非是调入用人单位的合同工。晋升（职位晋升或内部能力提升）往往代表工资的增长，这也是造成工资差异的重要原因。
有时你在招聘银行看到，上面的话和第三方签订劳动合同，一般都是招聘劳务。
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