招聘java 东北一些大学教师、博士、教授选择到南方的大学就业，对此现象你怎么看？
东北一些大学教师、博士、教授选择到南方的大学就业，对此现象你怎么看？
一次在高铁上，我遇到了一对大学教授，他们刚从东北的一所大学辞职，去新单位报到。
女人不想谈工作，男人则含蓄地表达对东北工作环境的失望。
他们也奋斗了很长时间，多次到新单位参观，最后在孩子上大学后决定离开原单位。
没有比较，没有选择。到了中年，选择放弃稳定的生活需要勇气。但随着对人才环境的重视，他们不愿意放弃实现自身价值的机会。。
在“双一流”时代，人才争夺是一场不可回避的残酷竞争。不重视人才的高校势必面临严重的人才流失困境。
虽然教育部明确指出，不鼓励东北地区高校引进人才，但事实上，高校合理招聘人才是不争的，教师选择更合适的发展平台也是不争的。
为什么优秀的人不选择有更多发展机会的平台？
他们热爱自己的国家、家园和自己。
为了留住和引进人才，东北地区的高校应该加强自身的吸引力。用政策和强制手段留住人是不可能的。
目前，东北地区还不具备地理和经济优势。要留住人才，就必须努力营造学术环境优势，用事业和情感留住人才。
如果大学不让教授们从福利到学术环境，从个人生活到家庭烦恼，如果大学能为教授们创造一个尊重知识分子、重视知识分子的工作环境，也许教授们可能不会选择离开。
当然，教授也要注重契约精神，建立合理的流动环境。
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哈尔滨的平均工资是多少？
我的实际研究成果，有几个数据可供参考。
注意：以下是大多数情况下的平均年收入（工资和奖金），包括所有群体。
1、哈尔滨市职工平均工资4000-5000元。
1. 民营企业和工厂所占比例最大的是30至上万户，平均有4至5千户，占社会的60%。
2. 餐饮服务、劳务、临时工2000至5000人，平均3000至4000人，占社会的30%。
3. 哈尔滨有几家大型国有企业、中央企业（包括制造业、金融业、能源业），还有行政（公务员）、事业单位（医院、学校、科研），平均年收入7000至8000元，占社会的10%。
另外，当老板从事个体经营时必须付出和赚取的费用不在讨论范围之内。哈尔滨市社会平均工资为67542元/年，平均为5000-6000元/月。（现在是2020年4月。这是官方数字。这是最新的一个可以找到）
2。哈尔滨市退休人员平均工资3000元。
1. 大多数职工和自己的社保平均退休2至3千人，占社会的80%。
2. 公务员、医院、学校的平均退休率在5000-6000人之间，占社会的10%。
3. 大型国有企业中，国有企业退休人员平均4000至5000人，占社会的10%。
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