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霍桑试验的内容和结论？

霍桑实验的内容与结论霍桑实验是管理心理学中一个著名的实验，是关于群体关系运动的实验研究。从1924年到1932年，哈佛大学的梅奥教授乔治·埃尔顿（1880-1949）在芝加哥郊区的西方电器公司霍桑工厂进行了一系列实验。实验包括照明实验、福利实验、小组实验和访谈实验。他发现，工人不是只受金钱刺激的“经济人”，然而，个人态度在决定他们的行为方面起着重要作用。实验结论是：1。员工是“社会人”

2。企业中存在“非正式组织”。新的领导能力是提高员工满意度

4。有霍桑效应。

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