程序员面试一般问什么 程序员不知道面试官问你什么问题的时候，怎么准备面试？
程序员不知道面试官问你什么问题的时候，怎么准备面试？
一个好的程序员说了我的经历。
我以前跳槽过很多次，面试过很多次，偶尔也面试过别人。如果你的面试是以100分为基础的，那么你的技术能力可能是70%左右，剩下的是30%。你为什么这么说？
首先，程序员行业依赖于技术。他将得到尽可能多的薪水。他不会因为你长得帅，能吃苦就给你更多的钱。他不会因为你有更多的技能而少给你一分钱。我们的技术硬不硬很重要。
首先，只要你技术娴熟并通过考试，你就不必担心其他面试会问你什么。它们都是基本的和关键的。其他人会问你一些关于工作和生活的问题。其实，没必要理会。毕竟，大多数的成功或失败在于对技术的控制。
我面试过很多次了。在那之后，我将回答试卷。好的半小时，坏的两小时。那我来看看你的试卷。在我判断HR是否想和你详细谈谈之前，考卷决定了你是否想留下来。
您只需准备技术测试场地和面试问题。能力是最好的，不要冒险。即使你进去不能工作，你也可以每天问问题。在你真正去公司之后，你可以看到每天有多少人迫不及待地向你解释。没有人，你会对你的工作很不满意，而你很快就会处于辞职或被辞退的境地，按理说我们很辛苦。
程序员如何做到面试第二天就入职？
我不确定你是否得到了这份工作，也不确定你是否想得到这份工作，我想第二天就被录用。如果你得到了这份工作，那就意味着公司的程序已经完成了。一般来说，公司希望你能早点来，因为时间长了，公司怕面试官找其他更好的公司，然后拒绝接受自己公司的报价，因为公司要经过很多流程才能发出报价，许多管理者需要批准。拒绝这个提议意味着公司非常成功，还有很多事情要做。如果是第二种情况，则取决于你的能力，以及公司是否认为你适合这个职位。我认为面试是双方互相考察的。如果双方都以正确的方式看待对方，他们会有很大的信心。大多数大工厂都有多轮面试。最后，我希望你能在面试中取得成功。
如何理解程序员行业的一句话 : 面试造火箭，工作拧螺丝？
在我加入这家公司之前，我看了招聘启事，上面提到我应该有SQL性能优化经验，并且对大并发性有要求。碰巧我以前的工作有这样的工作内容，我对性能优化和并发非常感兴趣，所以我申请了。
然后是与面试官的对抗，SQL运行顺序和优化方案，悲观锁和乐观锁，redis和缓存过期策略和差异，请求分发软件，消息队列软件我和面试官谈了两次，每次两个小时。看到面试官这么重视并发性和性能优化，我觉得还有很多事情要做
公司记录最多的数据表只有10万个，不是常用的，而常用的数据表基本上只有不到1万个。就在最近，一个同事在做SQL的时候写了太复杂的语句，我就去帮忙了，后来就没有这样的事情了
以前我在一家公司的时候，技术部经理半开玩笑半认真地告诉我们：我们面试的时候，就是想找一些奇怪的话题，最好是那些从未使用过的。工作多年的人很容易受到这些事情的质疑。当他们觉得肤浅的时候，你可以降低价格
作为一名IT专业人士多年，面试也是我的日常工作之一，所以我会回答这个问题。
在IT行业的面试中，面试官往往关注应聘者的知识结构、工作能力、学习能力和项目经验，而对于面试官来说，则往往关注工作任务、发展空间、薪酬等方面。在面试的后半段，如果面试官对应聘者更感兴趣，他往往会给应聘者更多的交流机会，他可以就自己关心的问题提出问题。
对于应聘者来说，他们往往对企业有了基本的了解，但在面试中还是有一些问题可以交流。他们一方面可以反映自己对岗位的重视程度，另一方面可以根据面试官的回答进一步了解企业的情况。
面试不同的职位往往会问不同的问题。对于软件开发职位，初级程序员主要询问薪资，主要程序员主要询问开发空间，研发程序员主要询问当前团队组成和资源整合能力。对于初级岗位人员来说，薪酬往往是最受关注的内容，一个务实的问题往往使面试效率提高很多。对于人才的主体地位而言，往往发展空间是最受关注的问题，这将关系到未来的职业发展。对于高端人才，他们往往更关注企业的生态环境，以及是否具有较强的资源整合能力，来判断自己能否支撑自己的发展。
面试过程实际上是一个相互检查的过程。对于考生来说，一方面要展示自己的能力，另一方面要有务实的态度和沟通方式，这也是敬业精神的体现。
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