向面试官问什么问题好 面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合？

面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合？

公司面试实际上是企业面试，不同于招聘公务员和事业单位人员的面试。可以是一轮面试，也可以是几轮面试。几轮面试不一定淘汰，但提出不同的问题给你。前面的面试是基于业务技能、团队精神、过往经验，以及与职位或岗位相关的内容：面试后最重要的基本是薪酬、培训待遇、安全内容。还有一次性面试结果。

那么面试时应该向公司提出哪些问题？这对你自己和公司都很重要。对考生来说，总的原则是实事求是，把握自己基本要求的上下限。

1. 问问你能胜任多少级别，这样你就可以做出自己的选择。如果你选择一个比你高的人，如果你选择一个比你低的人，你会看到同一个人比你高。在面试中，你可以提出和你相似的人的水平，然后决定你想要什么。有兴趣推广的企业是中低档，可行与否的企业最好把水平提高一点。

2. 交钱、保障、住房公积金一定要问清楚，不能有一点马虎，那就苦不堪言。如果这方面企业闪烁其词，你必须马上离开，这是一个极不靠谱的企业，申请麻烦很多。

3. 什么是在职带薪培训？这个问题不容忽视。没有培训，你很快就会被新技术淘汰。有的企业非常重视对员工的培训，让他们也能了解企业的情况。

4. 年假、病假、事假的期限及其与工资的关系。这些都是你申请工作后会遇到的实际问题。企业请假难，相应的工资扣得太多。你应该有一个清晰的想法来避免将来的麻烦。

5. 企业办理大城市户籍移民尤为重要。

另外，如果你有特长，是否有相应的待遇等

如果以上问题问得恰到好处，不仅能解决你自己的问题，还能让面试官觉得你是一个勇敢值得信赖的人。申请表令人满意，供参考

面试时，在问有关公司的问题时，你会先问哪方面？

很多人在做职业选择时都很困惑。有时他们去一家公司是偶然的。进去之后，我不知道我的障碍来自哪里？为什么你总是遇到各种各样的优秀老板或同事？这通常是由于面试时在不了解真实有效信息的情况下盲目选择报价造成的。很多人在面试中问公司最多的问题是工资制度和增长制度如何？因为任何一个HR都会给你一个肯定的、正确的、模糊的答案。其实，如果公司没有任何培训和成长制度，但你是一个非常积极、勤奋、业绩优秀的员工，你会向老板申请各种培训机会，自然会偷偷报销。如果是所谓的“大锅饭”培训，就没有针对性。事实上，这是浪费时间。我们应该问的真正问题是什么？这家公司倡导什么样的理念和价值观？同事是什么样的人，什么样的性格，我们都会做出某种反应和判断。当联盟建立时，你通常做什么，吃东西还是玩棋盘游戏？事实上，如果你不能互相交流，你可能就不能和同一类人交流。

这个问题的重要性就像我们相亲时是问对方的车和房子，还是问对方的三种看法和性格一样。他们决定了你是可以偶尔约个时间，还是可以长期呆在一起，因为只有稳定的职业生涯才能取得成就，建立起你真正的核心竞争力。

自己去应聘时需要问面试的公司一些什么问题呢？

不要问不相关的问题。”公司是什么时候成立的？”有多少员工？”当你问这样的问题时，招聘人员会发现你是一个缺乏深度、远见和创造力的人。

不要问以自我为中心的问题。”这个职位的月薪是多少？”公司有什么好处？”一年休假多长时间？”公司的培训和晋升制度是什么？”这些问题以“我”为中心，应该少问或从侧面问。

否则，会给人一种急功近利的印象。同时，招聘人员会认为你的视野狭窄，即使你被录用后，他们也怀疑你在自己的岗位上不能取得多大的成就。

询问更多有关该职位的问题。例如：“我明白这个职位的主要职责，但你能告诉我其他要求吗？”这个问题告诉招聘人员你正试图得到这份工作的完整描述。

“本部门未来六个月的目标是什么？”现场办公和出差的机会有多大？”这类问题能反映你的专业水平和分析思维能力。招聘人员会主动解释和解释它，并会给他一个印象，你是一个坚强、有潜力、乐于使用你的大脑和有创造力的人，这将为成功的应用打下坚实的基础。

面试的时候，需要向面试官提哪些问题？才能更加清楚了解这个公司？

如果你面试成功，你首先想知道什么？

就我而言，这只与人事管理和业务有关。

：薪资福利、考勤制度、加班频率、保险基金等

：公司情况、部门情况、岗位情况、工作强度等

所以你的问题的方向和内容取决于以下几个方面：人力资源或部门负责人，然后是人事相关问题或业务相关问题上面提到的应该问相应的人。如果你和用人部门的领导大谈保险公积金的问题，对方会马上说我们可以向人力资源部咨询这个问题。

如果没有，问你需要什么。

.如果很明显双方谈得不好，对方只是礼貌地问，你可以说没问题，或者礼貌地问一个关于公司或部门的问题。

如果你有足够的家庭作业，你应该带着问题来。问你最想问的问题，但要注意以上原则。

面试前，我会尽力了解公司。最常被问到的问题是关于我工作的部门结构，部门在公司中的作用和影响，以及我工作职责的确定。

以上。

面试时，如何向公司提问？

在招聘面试过程中，首先要明确我们与用人单位的关系，并就以下有关问题向公司提问、沟通和了解：

1。雇主和目标之间的关系是平等的。参加征兵面试时，一定要克服“敌强我弱”的心理障碍，表现出“我生来就是有用的！”“这里没地方住，有地方住”的态度和状态。只要处理得当，不仅能提高你的自信心，还能让招聘单位感受到你在招聘中的良好自信。它是招聘者与被招聘者相互了解、相互考察的过程，本质上也是一个潜在的心理博弈过程。在招聘实践中，心理上占上风是非常重要的，这是面试的良好基础和开始。

雇主希望通过面试了解你现在和过去的工作和生活，从而推断出你未来的工作状态和业绩预期。此时，我们也希望对公司有更多的了解，以判断单位是否适合自己今后的工作和发展，并得到相应更好的材料处理。

2、有助于您今后顺利开展工作的相关问题；例如，公司的具体工作流程？公司的组织结构是什么？部门职位及人员安排？

3、涉及到自己未来职业规划的问题；用人单位和招聘单位，有没有这样的考虑和安排？如果是，如何设置？

4、在谈到上述问题时，我们在与面试官沟通时一定要注意“方式方法”，同时要在适当的时候明确自己的价值观。最重要的是要记住，你的问题必须与你和你想雇用的职位的工作内容和职能有关。（结束）

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