公积金基数包括绩效奖金吗 奖金要计入社保基数吗？
奖金要计入社保基数吗？
在理论上，法律规定是必要的，但在实践中不一定，因为法律存在可执行性不足的问题。比如年终奖不能计入当年社保基数。只能根据上一年的平均收入在下一年计算。明年就是这样一个周期。如果员工在领取当年年终奖后离职，就无法再将奖金纳入社保基数，将在另一家公司重新开始。
公积金是按照年收入计算包括年终奖和福利吗？
住房公积金缴存基数按上年度12月工资总额计算：1。工资总额的计算口径依据国家统计局《关于工资总额构成的规定》（财税字[1990]1号文），包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况支付的工资，而当年新员工或转岗员工的缴存基数为员工第一个月工资总额。2、 职工和单位住房公积金缴存比例不得低于上年度职工月平均工资的5%；有条件的城市可适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会制定，经同级人民政府审查，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户和自由职业者住房公积金月缴存基数原则上按缴存人上一年度月平均税收收入计算。
住房公积金缴存基数包括单位年终发的奖金吗？
不包括年终奖金。公积金缴存基数：住房公积金缴存基数按职工上年度月平均工资计算，计算口径按统计局《工资总额构成规定》（控字〔1990〕的要求执行。2016年住房公积金缴存基数上限为19321元。
经济补偿金月平均工资包括年底绩效吗？要注意什么？
合同期满后，公司不再与员工续签劳动合同，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，双方同意解除劳动合同，公司需要向您支付经济补偿金。工作两年后，我付两个月的工资作为经济补偿。这种经济补偿的月薪是雇员头12个月的平均工资。根据法律规定，这个月的工资是员工应得的工资，因此应得的工资必须包括扣除的社保、公积金等费用。
根据现行法律，工资由正常工作工资、加班工资、奖金、津贴和补贴组成。员工个人绩效是根据员工在公司完成的工作任务，通过考核或达到公司要求，从而单独支付工资，具有奖励和考核的性质。虽然法律没有明确规定，但在实践中，它是工资的一部分。因此，公司应向您支付前12个月的平均月薪，包括绩效工资。如果公司不给你一个月的通知，如果你不称职或生病续约，你可以要求公司再支付一个月的正常工资。
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