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透明度单位是什么？

管理者为何要增加管理的透明度？

孔子说：国有家庭的人，不会因为稀缺而遭受不平等，也不会因为贫困而焦虑。

这是人的本性，几千年不变。

主要思想是，在一个组织中，人们不担心分配少，而是担心分配不均。他们担心的不是贫穷，而是不安全。

虽然现在生活比较富裕，但我们不能再以不关心员工收入来衡量员工的心态，但“受不平等之苦”、“受焦虑之苦”仍然是人性的基本需求。

在这里，我们不应该简单地把不平等理解为平等分配，而是公平。

员工如何理解公平？

当然，我们需要公平和公开。

如果管理层不尽可能公开透明，员工就不会感到公平。

特别是在相对富裕的时代，有很多工作机会。工作不仅要有一口饭吃，更要追求内心的幸福。如果你觉得不公平，那是不能容忍的。这样，团队凝聚力就会更加缺乏，员工流失率高，给企业管理带来更大的难度。

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