15个经典面试问题 大家面试的时候有没有遇到什么有趣的问题？怎么回答的呢？

大家面试的时候有没有遇到什么有趣的问题？怎么回答的呢？

面试时，由于部门负责人众多，面试官提出的问题也很奇怪。根据我多年的工作经验，面试官应该具备以下心理和条件：

首先，他们应该做好充分的准备，（1）身份证、毕业证、资格证、获奖证等相关硬件；（2）简明的简历和自传材料；（3） 了解本单位成立时间、生产经营现状和未来发展目标。

2、根据应聘职位和自身专业能力，做好课程准备。根据面试官的问题，告诉我们你经历了什么。最好用具体的例子简要描述过程，重点描述结果和经济效益及社会影响。

3、相关部门负责人提问完毕后，主要领导或人力资源主管领导最终会向您提问。这些问题大致可以分为几个内容：（1）你每月想要多少薪水？（2） 如果你是这个部门的主管，你如何提高团队的效率？（3） 你如何规划企业未来的发展以及企业期待的其他事情

此时，考验你的语言表达水平、适应能力和备课能力。在回答问题时，你应该把注意力集中在谁在问谁在面对谁。你应该点头肯定什么是对的，不要当面反驳什么是错的。别急着说话，别自吹自擂，捶胸顿足。

工作面试一般会问什么问题呢，如何回答呢？

一般先问问自己的情况，比如今年多大了，参加过什么样的工作，然后简单介绍一下自己。其次，我想用我的身份证聊聊天，问你为什么来我们公司面试。你对这份工作有什么看法？你能适应吗。

最后一面，hr没有问我：“你还有什么问题想问吗？”是不是表示他对我没有什么兴趣？

HR没有问这句话是什么意思。事实上，这取决于你在面试中的沟通。

如果您在沟通过程中逐一谈到薪资、工作职责、职位，包括薪资、公司情况等，HR认为足以处理所有问题并与您沟通的，可能不会再问您这个问题。或者HR忘了问。当然，所有感受的关键是你的现场面试。HR是否对你感兴趣还取决于它是否向你详细介绍了公司的各个方面，包括上面列出的一些情况。

应该说，面试也是一个相互沟通、相互选择的问题。如果HR没有问你面试后需要问什么问题，那么作为面试官，如果你有任何不清楚的问题，包括薪水、考试等，包括职位的具体职能和细节，你可以提问。当你问这些问题时，你实际上可以反驳HR是否对你感兴趣。如果HR对你感兴趣，我相信它会耐心地回答你的问题。如果HR对你不感兴趣，一般会告诉你会有相关的培训等来敷衍过去。

因此，即使HR不要求您提问，您也可以在自己同意的情况下提问。你也可以看看公司是否对你感兴趣。这样你就不用猜了。

您对这个问题有什么不同的看法吗？

R没有问这句话，代表着什么意思，其实还是要看面试的时候你们的沟通情况。

如果你们在沟通的过程中，无论是薪资，还是岗位职责，还是职位，包括薪资，公司情况等等都一一谈到了，那么，HR如果自己认为把所有问题和你都交道沟通的足够的时候，也许就没有再继续问你这个问题。再或者HR也许就是忘了问。当然，一切的感受还是以你现场面试的时候的感受最关键，HR对你是否有兴趣，也在于是否很详尽的给你介绍了公司的方方面面，包括上述列举的一些情况。

应该说，面试也是一个相互沟通和相互选择的一个问题，如果面试结束后，HR并没有问你有什么问题需要问，那么你作为面试者，如果有问题没有弄清楚，其实是可以提问的，包括薪资，包括考核等等都可以问，包括岗位的具体职能，以及细节等等。提问这些问题的时候，其实也能反证一下HR对你是否感兴趣，如果对你有兴趣，相信会很耐心的回答你的问题，如果兴趣不大，一般都会和你说，这个具体入职以后会有相关的培训的等等来敷衍过去。

所以，即使HR没有让你提问，你自己在征得同意的情况下，也可以问问题。也可以侧面看看公司是否对你有兴趣。免得自己去胡乱猜测。

此问题你有什么不同的见解呢？

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