辞职后到新单位工龄怎么算 国企职工辞职后办理退休手续时，辞职前的工龄还算吗？

国企职工辞职后办理退休手续时，辞职前的工龄还算吗？

国有企业从1992年开始为职工缴纳养老保险，有些地方从1996年开始。如果你是1992年以前的国有企业正式职工，那么辞职时，1992年以前的工龄属于国家承认的连续工龄，可以视为缴费年限。退休时应按缴费年限计算：如果您所在的地方国有企业1996年开始缴纳社会保险，且您在1996年以前是国有企业的正式职工，则您1996年以后辞职的工作年限也需按连续工作年限计算，即也应视为付款期。

自1986年国有企业开始实行劳动合同制度以来，按照当时的政策，用人单位应当按照劳动合同制度为国有企业招收的职工缴纳养老保险。以后辞职的，只要缴纳了养老保险，国有企业招用职工的工龄就应当连续计算，而当年没有养老保险，但个人记录比较完整，一些地方采取补充养老保险的方式认定的，劳动合同制从业人员的工龄应当连续计算，只要缴纳补充养老保险，工龄就会连续计算。

1992年、1996年以后，按照国家有关规定缴纳养老保险的国有企业职工，辞职后只能算正式工作年限或连续工作年限。应缴纳养老保险但未缴纳养老保险的，不计入连续工作年限或工作年限。对于实际缴费期限，社保局缴费系统有明确记录。但是，对于缴费期间，特别是1992年或1996年以前的工作年限，办理退休时要根据个人档案进行认定。如果个人档案记录不完整或不连续，很难识别，个人需要想办法找到单位，只能用相关信息进行识别。

辞职后到新单位工龄怎么算 有工龄但换了新单位有年假吗 辞职会不会影响工龄

版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不承担相关法律责任.如有侵权/违法内容,本站将立刻删除。