c++文件读写 华为某社招员工放弃2万高薪，年终绩效被打C，直接提了离职，网友你不委屈，你怎么看？

华为某社招员工放弃2万高薪，年终绩效被打C，直接提了离职，网友你不委屈，你怎么看？

该员工的自我意识不够清晰。在他得到成绩是C之后，他没有反省自己。他只是把责任推给公司。他觉得公司对他不好。一怒之下，他选择辞职，并发帖指责华为。这是一种非常不理智的行为。你应该知道华为有数以万计的员工。一个人说不算。发这个帖子说明我是一个冲动的人。当然，拿到C的人很难，但这不能成为冲动辞职的理由。我必须考虑后果。

当员工得到C时，说明公司采用的绩效考核方法是强制分配法。这种考核方法的优点是能快速区分员工的工作质量，层次分明，直接激励员工，促进员工进步。缺点是部门内员工之间容易形成竞争，影响团结。在员工人数少的情况下，会有失偏颇，容易引起员工不满。

因此，在实施本考核办法之前，必须对员工进行培训，考核指标维度必须可观、全面、可衡量，确保公平。这个员工在年度考核中得了一个C，这表明他的正常工作条件不是很好，但我不知道这一点。也许月度考核没有及时进行绩效反馈面谈，让员工误以为自己表现不错。

绩效考核的方法有很多种，每种方法都有其优缺点。企业应选择适合公司情况的正确方式，并尽量保证公平正义，从而调动员工的积极性，促进企业更好的发展。

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