如何面试员工提什么问题 工作面试一般会问什么问题呢，如何回答呢？

工作面试一般会问什么问题呢，如何回答呢？

一般先问问自己的情况，比如今年几岁，参加过什么样的工作，然后简单介绍一下自己。其次，我想用我的身份证聊聊天，问你为什么来我们公司面试。你对这份工作有什么看法？你能适应吗。

面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合？

公司面试实际上是企业面试，不同于招考公务员和事业单位的面试。可以是一轮面试，也可以是几轮面试。几轮面试不一定淘汰，但提出不同的问题给你。前面的面试是基于业务技能、团队精神、过去的经验以及与职位相关的内容。最后，面试基本上是关于薪水、培训待遇和安全的。还有一次性面试结果。

那么面试时应该向公司提出哪些问题？这对你自己和公司都很重要。对考生来说，总的原则是实事求是，把握自己基本要求的上下限。

1. 问问你能胜任多少级别，这样你就可以做出自己的选择。如果你选择一个比你高的人，如果你选择一个比你低的人，你会看到同一个人比你高。在面试中，你可以提出和你相似的人的水平，然后决定你想要什么。有兴趣推广的企业是中低档，可行与否的企业最好把水平提高一点。

2. 交钱、保障、住房公积金一定要问清楚，不能有一点马虎，那就苦不堪言。如果这方面企业闪烁其词，你必须马上离开，这是一个极不靠谱的企业，申请麻烦很多。

3. 什么是在职带薪培训？这个问题不容忽视。没有培训，你很快就会被新技术淘汰。有的企业非常重视对员工的培训，让他们也能了解企业的情况。

4. 年假、病假、事假的期限及其与工资的关系。这些都是你申请工作后会遇到的实际问题。企业请假难，相应的工资扣得太多。你应该有一个清晰的想法来避免将来的麻烦。

5. 企业办理大城市户籍移民尤为重要。

另外，如果你有特长，是否有相应的待遇等

如果以上问题问得恰到好处，不仅能解决你自己的问题，还能让面试官觉得你是一个勇敢值得信赖的人。申请表令人满意，供参考

面试人员需要问的问题？

这主要取决于您所在的行业和工作要求。

虽然各行各业都需要问不同的问题，甚至有的跨度很大，但有的关于人性的评价却相对相似。

关于人性的评估，你可以问以下问题：

以上是一些基本的评估。

HR面试时应该怎么问求职者问题？

首先，让他介绍自己的工作经历，从经历中找出问题，继续提问，比如，

1你的工作有哪些亮点？

有什么教训？

如果你再这样做，你会怎么做？

与这段工作相关的专业问题取决于他掌握的深度

其次，他可以总结自己的长处和短处，总结能力和口语水平。

第三，根据你需要他做的工作，问他一些情境问题，看看他的潜力和适应能力。

最后，你可以给他机会问你一些问题，看看他关心什么

总之，通过几个问题，你几乎可以知道这个人的职级，他是否适合这份工作

你可以反过来思考这个问题。如果你在面试中获得成功并在这个职位上工作，你首先想知道什么？

就我而言，这只与人事管理和业务有关。

：薪资福利、考勤制度、加班频率、保险基金等

：公司情况、部门情况、岗位情况、工作强度等

所以你的问题的方向和内容取决于以下几个方面：人力资源或部门负责人，然后是人事相关问题或业务相关问题上面提到的应该问相应的人。如果你和用人部门的领导大谈保险公积金的问题，对方会马上说我们可以向人力资源部咨询这个问题。

如果没有，问你需要什么。

.如果很明显双方谈得不好，对方只是礼貌地问，你可以说没问题，或者礼貌地问一个关于公司或部门的问题。

如果你有足够的家庭作业，你应该带着问题来。问你最想问的问题，但要注意以上原则。

面试前，我会尽力了解公司。最常被问到的问题是关于我工作的部门结构，部门在公司中的作用和影响，以及我工作职责的确定。

以上。

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