hr人力资源 超过35岁的人，还在通过招聘平台投简历找工作，很丢人吗？
超过35岁的人，还在通过招聘平台投简历找工作，很丢人吗？
不管我们通过什么渠道，能找到工作的人都不会感到羞耻。那些不爱工作、糊里糊涂、没有能力孝顺老人、不能照顾孩子的人，真是可耻。
35岁对于男人来说，是同龄人度过的，是最精力充沛的，是事业上最好的时光。我有几个同龄的朋友。他们从小家庭条件优越，受到父母的过分宠爱。到目前为止，他们的父母即将退休。他们一次也没试过工作，现在还在家里和妻儿们一起干着“啃老族”的活儿。
如果我还是像他们一样，我无法想象学费和生活费会在哪里？如果我的老父母头痛，我该怎么处理呢？想想所有的背痛，心里充满了恐慌。
是贫穷让我过早地承担了家庭的重任，让我知道了作为一个成年人应该承担的责任。为了家庭责任，我只能好好工作，别无选择。如果我丢了工作，我的日子会很难过。我怎么能关心怎么找工作？
例如，那些背负着房贷和汽车贷款的朋友比我更像枷锁。甚至对领导讲话的声音也会有意识地控制在多少分贝以下，生怕丢掉饭碗，陷入生活的逆境。不知道你是否有同样的感受，欢迎在下面发表评论，谢谢
面试官叫你回去等通知，是等人事打电话还是自己打过去？
不要打电话问，对方让你回去等结果，那已经拒绝了你。只是出于礼貌，不是为了让你难堪。
老王在面试的时候，经常对不合适的人说这样的话，然后回去等结果。
如果你非常适合他们要找的职位，面试官不会简单地对你说几句话，而是会和你进行非常详细的沟通，不会让你回去准备，然后让人事打电话给你。
现在是时候找到合适的人才了。任何面试官只要遇到合适的人才，都会认真沟通、聊天，然后希望能让你尽快进入工作岗位。
老王做猎头已经十年了。他经常看到应聘者去企业面试。同时，企业的HR或CEO也迫不及待地等待候选人进入公司。但前提是候选人通过背景调查。
老王和一家房地产公司用一张纸条推荐了一位设计总监。一方面，他接受了人力资源副总裁的面试。第一次面试后，他们的人力资源副总裁比老王更焦虑。最让人焦虑的是尽快做一个背景调查，然后为他们的首席执行官安排一次面试。
在面试和背景调查后不到两周，就提供了该职位。
这是什么意思？说明企业看到了人才。
对于这样的人才，如果企业的HR说让他们回去等结果，估计黄花菜就凉了。
老王去年面试了一位销售总监，但是他已经拒绝了，但是他不得不去一家企业找工作。他基本上每天都给老王打电话。最后，企业仍然不愿雇用。
原因是销售总监不是企业想招聘的人才。也就是说，如果企业非常见到销售总监，估计企业比老王更担心，担心销售总监会去找其他竞争对手。
这才是真正的问题。
所以，既然企业拒绝了，就不要联系了，找能接受你的公司吧
今天跟老板说辞职，老板说等她出差回来再说这个事，怎么办？
老板没有明确答复。好的一面是，他不想你离开。暂时抱住你。回来后，我会和你深入沟通，了解你离开的目的。如果是这样的话，就意味着你在老板心目中的地位更重要，老板不想在没有良好沟通的情况下同意你的辞职申请。一旦你对公司没有贡献，没有价值，即使老板就在眼前，你也会很快批准你的辞职申请。
换言之，您是需要立即离开的原因吗？当你的老板出差时，你为什么选择申请？如果不是万不得已，最好当面说清楚，这也是对彼此的尊重。开始一项工作不容易，你应该把它做好。好聚好散，避免以后的尴尬。
人生会面临很多转折点，每一次辞职都是一个重要的环节。如果一定要跳槽，一定要通过跳槽寻求更好的平台和发展，跳槽前认真思考。不要因为一时的情绪而耽误你的未来。跳槽前的准备、辞职的申请和交接都是最后必须完成的步骤。即使你必须和你的老板面谈，也不要只是责备和批评。既然我们选择了离开，就应该给彼此留下更好的空间。如果老板真的想当面知道你对公司的看法，你的话应该是建设性的。你可以指出你认为公司存在的一些问题，并提出合理的改进计划。剩下的最好少说。
在得到老板的明确答复之前，先冷静下来做。无论哪个行业，哪个企业，哪个位置，实力都是竞争的核心
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参加了上市公司的初面后，HR通知说还要等领导出差回来再决定，这意味着什么，是不是没戏了？
这很正常。没有必要猜测，但也需要准备。
从这位朋友的简短描述来看，我认为这家公司更合适，至少一开始是这样。
许多公司没有一次性面试。HR发回回复很正常，领导出差也很正常。耐心等待。如果你真的很在意，你可以隔一段时间打电话问问。如果公司真的觉得不合适，就没有必要专门打电话骗人。
耐心等待并不意味着放弃寻找其他工作。在你得到报价之前，每个环节都有变数，所以你需要做好准备以防万一。如果你手里拿着另一份工作，毕竟你有更多的选择，主动权牢牢掌握在你手中。
如果等待时间太长，比如一个多月，HR无法给出合理的解释，那么果断放弃！即使公司有意这么做，效率也太低，放弃也没关系。
一颗心，两只手准备好了！㊗️ 祝你好运！欢迎关注
面试后等不到通知，有必要主动联系面试官吗？
去年，我采访了一个小女孩，总体感觉还不错，但是一个男孩更合适，所以我说了标准的礼貌用语。请回去告诉我。我最近几点了？我说下周一。这种礼貌用语对求职者来说是一种进步。若要录取，90%将提前通知。不承认，求职者也知道，一枪两散。
周一，她打电话问：截止时间是下午12:00吗？我真诚地建议她可以考虑其他公司。她接连给我发了好几条短信，在面试中给自己不满意的回答加了几句话。第二天，HR告诉我，当她通知男孩时，她觉得男孩心不在焉，不太愿意。我坚决拒绝了那个男孩，给了那个女孩一个提议。
首先，主动与面试官联系。95%的人得到了否定的回答或委婉的拒绝。但仍有5%的可能性。只要有机会，我们就应该主动尝试，以防实现。就像我采访的那个女孩。事实证明，经过一年的观察，这个女孩在工作中非常精明、顽强、有韧性，进步很快。她自己抓住了这个机会。
第二，早打电话，早放弃。要主动打电话，即使得到否定的答复，也要放弃等待，轻装上阵，以防万一。这不像网络时代年轻人的纠结心态，给我们带来的选择太少。年轻人在面试后常常纠结。面试官会不会打电话？打仗会没有用吗？不要打架。不要放弃。告诉你一个技巧，当你纠结的时候，选一个你最害怕的。你纠结的原因是你最害怕打那个电话。所以，选一个你最害怕的。
第三，还有另一种选择。如果你真的喜欢这家公司，想在求职中获得成功，你就不会放弃任何机会。只要门没有关上，你就应该争取到最后一分钟。现在年轻人有了更多的选择，特别容易放弃。当他们遇到困难时，他们会改变方向；当他们遇到拒绝时，他们会立即放弃。刘备、程门、应雪等，都是通过坚持不懈的奋斗获得的。如果条件允许，你甚至可以再去公司找面试官，再争取一次。即使不起作用，你也会完全放弃，心中不会留下遗憾。与光作斗争更有利于你。如果你打个电话再去一趟，你不会失去任何东西。你为什么不争取呢？
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