面试碰到不会的问题怎么回答 面试的时候突然遇到答不上的问题，怎么办？
面试的时候突然遇到答不上的问题，怎么办？
在面试中，考生不回答的问题要么是“不愿意”回答，如歧视、偏见或个人隐私；要么是“不能回答”不能回答”的问题一般都是专业问题，专业问题我们懂，不懂就是不懂，胡说八道只会暴露自己的无知。
但是，对于无法回答的专业问题，我们不能只是沉默地说“我不知道”。
根据我的经验，如果你在面试中不能回答问题，你可以转移问题点来处理，特别是当有很多方法来解决问题的时候。
以前面试的时候，面试官问我“测评中心”这一人事测评方法的实际应用。老实说，“测评中心”的测评技术包括无领导小组、文档处理、演讲、角色扮演等的综合应用，针对的是高级管理人员或高级技术/专业人员。评估成本很高，对运营商的要求也很高，对于我这个没有在世界500强或者中国100强工作过的企业来说，我在日常阅读中才知道“评估中心”的概念。没有实践经验，谈什么都像纸上谈兵，我肯定答不上来。
我当时的面试经历主要集中在一般工程技术岗位上，所以我首先用两三句话概括了“测评中心”的定义，并表示自己在这方面没有实际经验。接着我又换了个话题说：“我在工程技术岗位招聘面试中积累了丰富的测评选拔经验。你想让我详细谈谈我招聘技术人员的情况吗？”然后面试官说：“好的，请谈谈你在招聘技术人员方面的经验。”我也被录用了。
因此，如果您在面试中遇到无法回答的问题，您可以将问题的重点引导到我们熟悉的领域，并深入展开。
当然，如果我们在面试中遇到专业问题，我们真的什么都不知道。我们应该诚实地承认自己的缺点。如果我们什么都不知道，我们会把面试搞砸的。
面试中答不上来问题，场面一度很尴尬，该如何是好？
事实上，遇到面试中回不来的问题是很正常的。不要惊慌，深呼吸，冷静下来。
为什么这很正常？
例如，求职者是实习生和应届生。自身积累不足，实践机会少。他们对这个问题的理解可能是有偏见的，也可能是半知半解的。这时候，面试官不会太在意你是否能回答这个专业问题，但在你发简历时，简历的内容一定要与你的真实情况相符。如果有一个大假，面试官问你的简历细节，你真的会通过。
当你有一个无法回答的问题时，你需要先理清思路。对于不太了解的人，你可以大胆地回答你知道的部分；对于不了解的人，你可以对面试官说，“我不懂这部分，但我认为应该是……”当然，你对这个问题的理解可能是对的，也可能是错的。但这不会影响面试官对你的判断，甚至有些面试官会非常愿意帮你分析自己的想法。
改变主意，缩小范围
如果你面对一个知识不多的问题，你可以试着去想。如果这是一个你完全不明白的问题，你可以说，“对不起，我不明白你这个问题的意思。”然后，你可以让面试官再次解释这个问题，或者用另一种方式问。在有限的知识中改变观念和理解。
这个问题我不是直接知道的
对于我说了很久，想了很久，还是不明白的问题。干脆直接对面试官说：“是的，不是的，我的专业知识有限，这个问题我不会。”如果你不理解这个问题，编造一些意见，就会让面试官觉得你不专业。因此，最好直接回答，给面试官留下更真实的印象。当然，用这种方式回答所有的问题是不可能的。
大家面试的时候有没有遇到什么有趣的问题？怎么回答的呢？
在面试过程中，由于部门负责人众多，面试官提出的问题也很奇怪。根据我多年的工作经验，面试官应该具备以下心理和条件：
首先，他们应该做好充分的准备，（1）身份证、毕业证、资格证、获奖证等相关硬件；（2）简明的简历和自传材料；（3） 了解本单位成立时间、生产经营现状和未来发展目标。
2、根据应聘职位和自身专业能力，做好课程准备。根据面试官的问题，告诉我们你经历了什么。最好用具体的例子简要描述过程，重点描述结果和经济效益及社会影响。
3、相关部门负责人提问完毕后，主要领导或人力资源主管领导最终会向您提问。这些问题大致可以分为几个内容：（1）你每月想要多少薪水？（2） 如果你是这个部门的主管，你如何提高团队的效率？（3） 你如何规划企业未来的发展以及企业期待的其他事情
此时，考验你的语言表达水平、适应能力和备课能力。在回答问题时，你应该把注意力集中在谁在问谁在面对谁。你应该点头肯定什么是对的，不要当面反驳什么是错的。别急着说话，别自吹自擂，捶胸顿足。
面试遇到不知道的问题怎么办？
说实话，不要冒险欺骗过去
面试官问你的时候一定要知道答案
我可以说我真的不知道，对不起
其他地方的完美答案加上印象分数
面试毕竟要诚实，现在是一个诚实的社会
谢谢你的邀请
！作为一名IT行业从业者和教育工作者，让我回答这个问题。
对于考生来说，在面试过程中遇到自己答不上来的问题是很常见的。很多研究生在面试研发岗位时，经常会遇到自己无法回答的问题。然而，即使有个别问题无法回答，也不会对面试结果产生太大影响。关键在于自己的知识结构和能力特点是否符合目标岗位的要求。
根据历史经验，如果您在面试过程中遇到无法回答的问题，您可以使用以下解决方案：
第一：针对新的场景提出解决方案。一般来说，专业知识的运用与现场有着非常密切的关系，很多专业知识无法回答。一个重要的原因是候选人没有遇到类似的应用场景。这时，考生可以根据已有的经验切换应用场景，从而给出解决方案，这是一个比较理想的结果。
第二，深入提问。考生不能回答专业问题的另一个常见原因是他们对问题的理解不够全面。这时，他们可以询问问题的细节，通过分解问题找到答案。由于专业领域的知识在不同的技术团队中可能有不同的表达方式，有时在概念的定义上会有一些差异，所以更重要的是要问清楚。第三：强调自己的学习能力。如果你真的对这个专业问题一无所知，你应该大方地承认，但你可以向面试官提出解决这个问题的方案，或者在知道答案后切换类似的场景，以体现你的学习能力，这也会给面试官留下很好的印象。
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