三月底离职，到目前面试了十几家，为什么面试官总是喜欢问很底层的原理问题？这些问题？

题主你好，很高兴回答你的问题！

作为一名职场填坑多年，参加多次应聘求职，完成过几次招聘和岗位职责说明书的人，我谈一下对问题的看法。

面试是为了挑选有用的人，而不是挑选“高大上”

公司招聘，实际上是以实用为主的，作为面试官需要通过面试过程的信息筛选挑选出最合适的人。如果是一些基础性的岗位，那么基层的经验和原理是考察一个人岗位熟练程度的最好办法。至于说高大上的问题，更多的是测试求职者的附加价值，也就是意外惊喜，这一块作为参考条件即可。

面试只是一种方法，结果判定才是手段

面试官面试的时候，都会有自己的“套路”。作为应聘者，我们要做的就是见招拆招。一个简单的问题，同样的回答，不同的人有不同的判定，不要纠结面试官问什么，重点关注你回答了什么！

求职应聘，最重要的是表现让对方满意，至于说能否体现全部实力不重要

相中了一份工作进行面试，我们的关注焦点应该是如何通过面试。至于说对方问的什么，如何评判实际上不重要。

原理类的问题看似简单实际上很有技术含量

一些与基础经验有关系的岗位，问现场的原理性问题能看出应聘者对现场问题的了解和掌握情况！最底层的问题恰好最能体现一个人的实践经历，有没有在现场做过事，只要问一个现场小问题的处理就能看的出，这些恰好是可以排查“面霸”的最好工具。

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