面试问为什么选择国企 面试时，HR问“你还有什么想问的”，其实是想问什么？怎么回答会更好？

面试时，HR问“你还有什么想问的”，其实是想问什么？怎么回答会更好？

太巧了！我刚刚面试完一个我比较满意的候选人，最后问他你还想知道什么。

应聘者也很清楚我提问的目的，所以他问了两个与职位和业务相关的问题：第一，他让我详细介绍公司目前的业务情况；第二，他让我介绍一下设立这个职位的目的以及我加入公司后的核心工作。

一般来说，如果面试官给他们时间，这两个问题是大多数候选人在最后阶段问得最多的问题。

问这两个问题有什么好处？

首先，通过对这两个问题的回答，面试官澄清了企业的基本情况和职位。面试官向你介绍的情况通常比你从网上学到的更具体、更全面。了解这些信息将帮助你更好地判断企业是否适合你。

其次，老实说，这两个问题也是面试官想听到的。因为我们可以通过候选人选择问什么问题来判断他换工作的主要目的和他关心什么。

如果应聘者的最后一个问题只是关于这个职位的薪水，那么在面试前的出色表现印象将大大降低。

如果应聘者询问这个职位是否有配套的培训机制，职业发展路径是什么，我们会判断应聘者也更注重个人职业发展，所以我们会坦诚地向他介绍公司内部的实际情况，供他参考。

工作面试一般会问什么问题呢，如何回答呢？

一般先问问自己的情况，比如今年多大了，参加过什么样的工作，然后简单介绍一下自己。其次，我想用我的身份证聊聊天，问你为什么来我们公司面试。你对这份工作有什么看法？你能适应吗。

面试的时候，需要向面试官提哪些问题？才能更加清楚了解这个公司？

如果你面试成功，你首先想知道什么？

就我而言，这只与人事管理和业务有关。

：薪资福利、考勤制度、加班频率、保险基金等

：公司情况、部门情况、岗位情况、工作强度等

所以你的问题的方向和内容取决于以下几个方面：人力资源或部门负责人，然后是人事相关问题或业务相关问题上面提到的应该问相应的人。如果你和用人部门的领导大谈保险公积金的问题，对方会马上说我们可以向人力资源部咨询这个问题。

如果没有，问你需要什么。

.如果很明显双方谈得不好，对方只是礼貌地问，你可以说没问题，或者礼貌地问一个关于公司或部门的问题。

如果你有足够的家庭作业，你应该带着问题来。问你最想问的问题，但要注意以上原则。

面试前，我会尽力了解公司。最常被问到的问题是关于我工作的部门结构，部门在公司中的作用和影响，以及我工作职责的确定。

以上。

面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合？

公司面试实际上是企业面试，不同于招考公务员和事业单位的面试。可以是一轮面试，也可以是几轮面试。几轮面试不一定淘汰，但提出不同的问题给你。前面的面试是基于业务技能、团队精神、过去的经验以及与职位相关的内容。最后，面试基本上是关于薪水、培训待遇和安全的。还有一次性面试结果。

那么面试时应该向公司提出哪些问题？这对你自己和公司都很重要。对考生来说，总的原则是实事求是，把握自己基本要求的上下限。

1. 问问你能胜任多少级别，这样你就可以做出自己的选择。当你选择一个更高的级别时，你可以选择一个更高的级别。有兴趣推广的企业是中低档，可行与否的企业最好把水平提高一点。

2. 交钱、保障、住房公积金一定要问清楚，不能有一点马虎，那就苦不堪言。如果这方面企业闪烁其词，你必须马上离开，这是一个极不靠谱的企业，申请麻烦很多。

3. 什么是在职带薪培训？这个问题不容忽视。没有培训，你很快就会被新技术淘汰。有的企业非常重视对员工的培训，让他们也能了解企业的情况。

4. 年假、病假、事假的期限及其与工资的关系。这些都是你申请工作后会遇到的实际问题。企业请假难，相应的工资扣得太多。你应该有一个清晰的想法来避免将来的麻烦。

5. 企业办理大城市户籍移民尤为重要。

另外，如果你有特长，是否有相应的待遇等

如果以上问题问得恰到好处，不仅能解决你自己的问题，还能让面试官觉得你是一个勇敢值得信赖的人。申请表令人满意，供参考！

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