访谈的好处 访谈法有哪些优点和局限性？
访谈法有哪些优点和局限性？
面试法的优点如下：1。你想在何时何地预约，可以自己协商。
2. 能够收集各种材料。你可以设置开放式问题和半开放式问题，但这取决于你能否把握好节奏。
3. 帮助理解复杂的心理结构。我们可以了解背景和进一步的原因。心理变化的过程。
4. 帮助研究者形成假说，发展理论。可以帮助你假设和验证（小样本）。可以推测未来会做出什么样的选择。
5. 场景可控性。你可以选择自己的场景，舒适的咖啡厅，餐厅等。缺点：1。它耗费人力、物力和时间，只能限制规模。要保证质量，人不能多。2结果的可靠性。受访者将根据我们的期望回答问题。三。对来访者要求高，掌握面试技巧。
访谈法的优缺点是什么？
面试法的优点：非常简单、方便、可行，能引导深入交谈，获得可靠、有效的信息；小组面试不仅能节省时间，还能放松参与者的情绪，认真思考后回答问题，互相启发、相互影响，有利于促进问题的深入。访谈法的缺点：样本量小，需要更多的人力、物力和时间，应用范围有限。此外，我们无法控制主体的影响（如性格特征、表情态度、沟通方式等）。因此，访谈法一般是在被调查者较少的情况下使用的，而且往往与问卷调查和测试相结合。
心理学访谈法的优缺点是什么？
面试法的优缺点
优点：1。很容易控制各种信息
2。可以获得完整的工作信息，避免员工填写工作说明书的麻烦。它能进一步使员工和管理者沟通思想，获得理解和信任。试题形式不限，内容灵活，可随时补充和示范文章。这是填问卷法做不到的。
5. 收集方法简单，易于操作，适合那些理解文字有困难的人
缺点：
（1）一旦被采访者对采访动机产生怀疑，他会保留问题的答案，或者是工作分析员面试技巧差等因素造成的信息失真
（2）分析复杂项目需要时间和金钱
（3）工作分析员（4）占用员工工作时间，妨碍生产
（5）面试者往往会考虑自己的利益，导致信息失真
面试分为正式面试和非正式面试，有个别面试，也有小型研讨会和小组面试。在面试过程中，虽然说话者和听话者的角色经常发生互换，但说到底，面试者就是听话者，被面试者就是说话者。面试主要是一对一的，但也可以分组进行。也可以分为结构化面试和非结构化面试。前者以定向标准程序为特征，通常使用问卷或调查问卷；后者是指没有定向标准程序的自由交谈。根据主导程度的不同，可以分为引导式访谈和非引导式访谈。根据面试人数的多少，可以分为个人面试和团体面试。根据访谈内容的功能方向，可分为导出式访谈（即引导被访谈者的情况或意见）、注入式访谈（即访谈者将情况和意见告知被访谈者）、导出式和注入式讨论式访谈。当讨论式访谈所讨论的内容以被访谈者为中心时，称为党性访谈；当问题事件为中心时，称为问题式访谈。
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