面试通知只发邮件不打电话 网上投递了简历，公司只发了邮件通知去面试，为什么不通过电话提前进行沟通呢？

网上投递了简历，公司只发了邮件通知去面试，为什么不通过电话提前进行沟通呢？

我把简历发到网上了。如果我不提前给你打电话，我会直接给你发信息。只有两种情况。

首先，这个HR不是很专业，因为虽然发送简历表明你对这个职位的认可，但简历不可能包含我们所有的专业经验。同时，简历上也不可能注明你什么时候有时间面试。尽管第一个电话表达了对候选人的尊重，但也让对方简单地了解了一下。如果双方不能就一些刚性的招聘要求达成协议，就没有必要浪费双方的时间去满足。同时，也要协调好双方有空见面的时间。否则，你可以直接发邮件让别人第二天早上去面试，但应聘者没有时间。你还在来回折腾吗？

其次，这是欺骗公司或HR完成面对面的数字评估的伎俩。一些非正式的公司不愿意做太多的电话沟通，以赢得头部，或人力资源部不愿意通过面对面的数字评估。他们直接向每个人发出面试邀请。第二天来多少人就是多少人。至于考生是否适合这个职位，在考虑的范围内参加考试不是他们的事，只要有人来，他们就会被忽悠到自己的岗位上或者随便聊天，然后他们会告诉你回去等通知。

所以，综上所述，如果直接通过邮件通知你去面试，我建议你根据邮件中留下的电话号码进行电话沟通，看看对方的具体情况，或者先在网上查询公司情况，再决定是否参加面试。

为什么面试的时候不能马上录取你，而是要等几天再通知？

一般来说，除非面试官真的对你很满意，希望你马上来上班，而且你之前对工资福利、工作内容、晋升和公司前景都谈得很好，否则不可能马上录取你。不管过程多么简单，至少当天晚上会有人出价。耽误的原因有几个，能不能录取，一个人可以决定，需要审批。目前，面试都需要经过用人部门和人力资源部门的面试，有的还需要通过企业高管的考核。在面试过程中，只有后者知道前者对求职者的评价，但录用条件在面试过程中并不是由任何一位面试官决定的，但面试结束后，用人部门和人力资源部甚至会与高管们协商后做出决定，但他们并不是唯一有事情要处理的人，所以可能会出现这种情况花点时间。

2. 至于薪水，许多人力资源部门在提供职位时会给你一个范围。人力资源部需要在与您协商后向用人部门报告。如果工资可以协商，他们会和你讨论下一步的工作，所以一般不可能这么快给你答复。

3. 每次面试都不能只面试一个人，求职者知道要货比三家，更何况是企业，而且这些面试官不一定是在同一时间点来的，所以企业一般面试所有的求职者，然后看看哪一个更合适

！4. 回答求职者太快会使求职者感到不真实。我这么急着上班，公司有什么问题吗？毕竟，越难得到，越珍贵

！您对这个问题有什么不同的看法吗？

面试通过之后多久能收到录取通知？

标题，了解更多职场小贴士

��个问题可以说是千差万别的，每个公司都不同。如果说非要讲点规律，那么正规的公司可能一周左右，因为面试后，要有二三级审批流程。小微公司如果是老板面试，有的当场拍板要人。大笨象类的公司，可能有一个月的审批。

所以，不能一概而论。看你面试了什么公司吧！

建议与人事部保持良好的沟通，以便及时获取通知，也可以起到催促的作用。

对于有的求职者反映的，一些公司的招聘者屡次被问都推拖，长达两周以上还模棱两可的，建议不要指望了。

求职者在没有获得正式的书面《录用通知书》前，都不要停止面试其他公司，因为，你认为把握很大的公司，未必真的可以通过。

仅供参考。

这个问题非常不同。每家公司都不一样。如果一定要谈规则，那么正规的公司可能要一个星期左右，因为面试之后，肯定要有两三级的审批流程。如果一个小微公司的老板在面试，他们中的一些人会当场决定重要的人。大公司可能会有一个月的批准。

因此，不能一概而论。这取决于你面试的公司

！建议与人事部门保持良好的沟通，以便及时得到通知，也可以起到督促作用。

据一些求职者说，一些公司的招聘人员已经被问了两个多星期了，他们仍然模棱两可。有人建议我们不要指望他们。

求职者在收到正式的书面“就业通知”之前，不应停止面试其他公司，因为你认为掌握得很好的公司可能真的无法通过。

仅供参考。

面试通知只发邮件不打电话 面试不打电话只发邮件 给领导发邮件的措辞

版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不承担相关法律责任.如有侵权/违法内容,本站将立刻删除。