人才网最新招聘信息 招聘网站怎么做？
招聘网站怎么做？
我认为招聘网站应该分为两类。第一类词是招聘单位发布招聘信息，求职者发布简历。雇主需要下载简历，或者求职者需要发送简历。第二类是婚介。它是给企业和求职者贴上标签，然后根据标签进行推荐和匹配。它应该像今天头条的机器推荐。想做这种网站，至少要有一个技术团队可以做PC和app。然后你必须有操作员来运行整个生产线。它还需要营销人员来推广。即使做了，也会更难做，就像现在各种大型招聘网站一样，如果没有特别的模式创新。你看，现在即使是兼职也有专门针对兼职细分的网站。所以竞争的压力还是很大的。你可以试试当地的招聘网站。通过其他科室到招聘现场分流。它是在当地建立一个小的生态系统，并利用其他渠道的客户池来逆转招聘。如果模式相似，但价格相对便宜，还是有可能做到的
公司要做网站，是招聘技术人员自己做，还是找专业的网络公司？
1. 对于中小企业来说，一个网站至少有两个人负责，一个是网站设计师，一个是网站程序员。
对于中小型公司来说，如果长期招聘两名人员维护网站，可能要花很多钱。一般来说，一个普通的网站可以在一个月内全部完成，后期的一些维护和更新内容相对简单，甚至包括网站优化，这也是一些日常的、简单的工作。普通员工只要教他们方法就可以完成。如果一家中低端公司做一个网站要招两个人，网站建成后的第一个月可能就没什么事可做了，第二个月招两个普通的设计师和程序员就要花6000多元，这将是多年来的巨大开销。2对于大公司来说，他们通常会在网上投放更多的广告，而且他们也可能有子公司，所以他们通常有很多工作。如果他们把它们交给互联网公司，他们害怕被耽搁。对于大公司来说，可能需要成立一个专业的网络部门，负责公司各大网站、网络广告、网站优化、内部人员制度、财务制度等。这样，我们可以随时处理公司的网络事务，相对方便、得心应手，但唯一的缺点是，成立网络部门的成本要比外包给网络公司高出很多。
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