it行业学历最低要求 程序员年龄变大后的职业出路是什么？

程序员年龄变大后的职业出路是什么？

谢谢@emacservimer的邀请

让我谈谈我自己对这个问题的看法。

房东是一线互联网公司的研发人员。他13年大学毕业，在互联网行业工作了6年。随着年龄的增长，我遇到了与课题相同的问题。当我长大后，如何选择我的职业方向？慢慢想想程序员行业。其实，这个方向无非是以下几个方向：第一，继续做程序员中国有很多老程序员。我上一个单位有个四十多岁的程序员。因为他年纪大了，基本上是从汇编语言开始编写面向对象的老程序，所以C语言的风格总是可以在代码中看到。在某些地方，汇编语言是直接编写的。另外，微软、谷歌等大公司，老程序员不在少数，所以做老程序员没什么不对，只要你爱写代码。

第二，向管理岗位发展。随着年龄、经验和项目经验的增长，做项目管理也不错。项目管理不仅需要对项目的判断和团队的凝聚力，更需要各方面的能力。经验、年龄和技术的增长正是一个管理者必须经历的旅程。

]3、找一家能让你富上几年、一夜暴富、退休并做你想做的事的公司。没有什么是不可能的，只要敢于去做，可能会有意想不到的惊喜，敢于挑战自己；程序员致富的机会还是很大的。比如，在12-15年的三年时间里，只要他们勇敢创业或者选择一些初创公司，财富自由的机会是非常大的。比如，他们可以加入今日头条、美团、滴滴等明星创业公司。财富不能说是完全免费的，但退休后还是有钱不能花，比如我身边的“某某”，哈哈哈，我们在这里走不了多远。

当我从广联达毕业时，我的师傅是我见过的最老的程序员（因为有好几个师傅，师傅，师傅和小师傅）。

后来，他自学了如何编程，所以他辞去了老师的工作，做了多年的程序员。我的工作还是很好的。在我们的项目团队中，我是一个非常核心的高级开发工程师。他完成了许多困难的设计和代码。以下是我对它的一些了解：也许当我老了，有很多东西要看的时候，我的主人很少关心。在每一次迭代中，他都会安排很多任务，他不会抱怨。他还是很乐意按照我的小师傅的安排来施压（我的小师傅已经当了一年的组长，她是一个非常优秀的女程序员）。后来我发现我的工作没有很好地完成。他也有代码清洁的习惯，所以他帮我重写了它。在重写的过程中，我还在向他学习。

现在五六年过去了，我只记得我们都叫他“季哥”。好像他姓张。我非常感谢他带我走了一年多

！快去，现在没有联系

你们见过最大年龄的程序员是多少岁？

你会逐渐发现，不是每个35岁的程序员都会有年龄危机。他们中的一些人自己跳出了程序员的行列，实现了新的上升期，但他们中的一些人长期处于固定的位置，精力和体力逐渐下降，于是出现了35年的危机。让我们把话题关小一点。程序员如何避免35岁的中年危机？

所以，35岁的危机机器并不可怕。可怕的是，35岁时我才发现自己根本不适合当程序员。所以我提前计划，有一个新的机会。

为什么有些人知道程序员35岁可能会有的年龄危机，还有那么多人去当程序员？

说到程序员，我们没有比宅男、熬夜和高薪的形象更好的印象了。然而，更为敏感的是，对于程序员来说，往往存在一种隐忧，即职业“短命”的风险。对于程序员来说，35岁以后，他们可能会面临就业压力。此时此刻，我们需要思考转型发展的出路，否则生活的巅峰就会受到影响。

然而，这只是一些程序员的担忧。在现代社会，有技术、有头脑的程序员仍然很受欢迎，他们的工资水平仍然高于整个行业的平均水平。然而，在高薪的背后，他们需要承受巨大的工作压力。对于一些程序员来说，他们甚至有熬夜的习惯，但这是我习惯的无奈之举。

然而，对于30岁以后的程序员来说，他们真的需要思考他们未来生活的出路。例如，与一位在一起多年的值得信赖的朋友合伙创业，也可以通过投资实现财务自由。至于那些还没有找到出路的程序员，仍然没有必要灰头土脸。凭借多年积累的经验和人脉，他们可以进行职业转型，这也是未来发展的主要出路。

程序员是“短命”职业吗？年龄大了是不是没前途？

没有风险，学习是可以的，那种学习找不到工作的。35岁，大哥，还在学电脑，难道你不知道这个行业的35定律吗？

本人已经35岁了，转行学IT风险是不是很大？

首先，有人说30岁的人通常从事管理工作或创业。这只能说是少数人。一个企业有多少个管理岗位？有多少创业者可以拥有这种资源？这种工作做得好的人只占20%左右。

1. 继续做程序员。在一些国有企业、事业单位，或者相对稳定的企业，有30多个甚至40多个程序员。这实际上是最大的比例。我还有很多30多岁的老同学在做程序员。

2. 在排队求职的过程中，高管越来越少，技术也在不断更新和迭代。一旦失业，就很难找到新工作。一般来说，几个月甚至半年以上的“排队就业期”非常普遍。所以我们经常看到很多30岁以上的人找了一年半的工作。

3. 一般来说，到了这个年龄，他们会省一些钱。不管他们的家庭条件有多困难，他们都会知道一些商业策略。做点小生意养家糊口应该不是问题。

最后，我想总结一下我个人的看法。我在网上看到很多人发问，觉得很多30岁以上的人已经从工作场所消失了。后来我发现，这只是对一些人的片面看法。在那些稳定的公司里，有许多30岁以上甚至40岁以上的非高管在不同的岗位上。在这样的环境下，人们会觉得自己30岁以上混在职场是正常的，所以不会在网上问这样的问题。

恰恰相反，那些初创或不稳定的公司，员工流动性大，一般都会招聘管理较好、薪酬要求较低的新员工。在这样的企业环境中，我们会发现他们中的大多数都是年轻人。在这样的环境下工作，自然有一天会很奇怪，企业都是90后，那么80后和70后在哪里呢？事实上，他们中的大多数人还在工作。

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